那就是没有奖金,甚至还可能被辞退。这是针对认真做事的员工。
    “可也有一部分,不看重奖金,或者不具备主动工作的能力,需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目,干混日子拿薪水都很开心,你怎么管理”
    鞠礼问。
    “那要沟通,要催要问啊。他肯定是有问题没有解决,能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目,而不推动的呢”卢丹道。
    “当然是有困难,什么工作没困难他就是一点困难也不想解决,能混日子多舒服啊这种混日子的也能拿到月薪,对其他努力的是不是一种不公平
    “时间久了,是不是所有人都开始混日子,都不想努力了”鞠礼问。
    可是社会是弱肉强食的,这些人被弱化了,将来必然遭遇挫折。
    不好好的引导,就是把一群原本有机会的人,放进腐化池里,害人。
    “”卢丹突然有点哑口无言,她沉默着低下头,开始思考鞠礼的话。
    自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题,反而被想混日、不愿被管理,不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢
    是不是她太对下思考问题,而忽略了老板的需求
    大家拿着薪水,好像就是要的
    “扣100薪水的政策,就是针对这些人的。无理由、不请假,懒散度日,带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到,因为工作而请假的,是不需要扣薪的。你明白了吗”鞠礼问。
    “”卢丹点了点头,想了想又道“可是,很多政策如果最最初便有,大家接受力还可以,现在就”
    “你是怕得罪人吧”鞠礼突然笑问,一句话直指核心。
    “”卢丹愣了下,随即因为被戳中心事而脸红了下。
    “我给你出个主意,丹姐。你就说是hr和我定的规则,必须推行,你也没办法。这样,你就不会得罪人了。”
    鞠礼想了想又道
    “当然,这样可能造成一部分人的逆反心理,对公司也不是很好,最后可能导致你团队的员工被辞退。所以你还可以这样做扮个好人,告诉大家如果迟到扣钱了,不用大家支付,你帮他们支付赔偿金。
    “这样一来,我相信他们就不会再迟到早退了。
    “如此这样还是迟到的话,你也不用对他心软了,该管理管理,该凶就凶,该辞退辞退。
    “丹姐,不要因为自己手软,就让一两个工作松散、负能量的人,把整个团队带垮一个团队情绪的崩溃,是很容易的,一旦负面情绪积累到位了,整个团队都要换掉。
    “你明白这里面的可怕吗”
    “”卢丹还在分析鞠礼给她出的主意,听到她后面的话,思考了好半天,才似是而非的点了点头。
    “这就跟行军打仗一个样,有一个士兵打退堂鼓,你没有斩了他,那全军都会变称逃兵这是必然,你不要存侥幸心理。”鞠礼用力点了点头。
    “好的,我知道了。”卢丹道。
    “推荐你了解下毛爷爷土地改革矫枉过正的思路。再推荐三本书毛爷爷的矛盾论实践论,还有乌合之众,多看看。”鞠礼说罢,点头示意你可以走了。
    卢丹便应声起身。
    在走出小房间前,她又驻足,回头对鞠礼道“我有点醍醐灌顶的感觉了我会尽力推动项目,把创作部管好的。”
    “丹姐加油,你能力很强,就是有时候遇到决策管理时,太心软了,有点拿不定主意。”鞠礼扯唇微笑。
    卢丹点了点头,攥着拳头离开了。
    鞠礼长长出了一口气,创作部的问题真的太难管了。
    衡量工作的标尺非常模糊,不像做实业产品,长的跟标准产品不一样,那就是不达标丢掉;没做足数产品,就是工作不认真,很好评判。
    剧本这个东西,评判好坏,已经很艰难。
    策划工作到底有没有认真做,是项目本身问题,还是员工敷衍真是难评判。
    只有试压给卢丹,期待她能变得更强大吧。
    鞠礼又给hr打了电话,通知这件事解决掉了。
    梁晓彤忙问她的解决方式是什么,鞠礼一一说了。
    “夫人牛逼”梁晓彤听罢,反应了一会儿便觉痛快。
    她怎么想不出那些怼卢丹的话呢
    今天早上她才被卢丹顶的哑口无言,还说她是无良hr,没有感情没有心,不懂专业瞎指挥她气的直想哭。
    鞠礼那些话,一句顶一句的过瘾啊
    梁晓彤只觉得自己还是专业知识积累不过关了,自叹不如。
    她这边正沉浸在鞠礼帮她解决掉创作部问题的快乐中,突然隔着电话话筒,听到一个奶声奶气的问话
    “妈妈,牛b是什么意思啊”字正腔圆,认真问询。
    “呃”梁晓彤瞬间意识到电话那边,钟小少爷在场
    她一把捂住嘴,刚才她口无遮拦的说了啥
    “”鞠礼脸瞬间转黑。
    她刚才工作实在太专注,也忘记了自己腿上还坐着个小崽崽。
    低头望去,只见小团子开心的坐着,悬空荡着两条小胖腿,粉嘟嘟的小脸肉呼呼,一双黑白分明的眼睛,正睁的圆溜溜的看他。
    一脸天真无邪,还带着种他这个年纪特有的充足好奇心,及过分求知欲。
    不你不想知道

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