上午上班时间，月优秀员工的邮件就发了出来, 全公司每个人都会收到邮件。
鞠礼提前已经知道了, 倒没什么惊喜, 但邱芳、二师兄他们还是专门给她发了微信，祝贺了一下, 并鼓励她以后再接再厉。
中午吃饭时间一到, 鞠礼放下手头的工作, 她先看了看手机，检查了一下小秘书系统, 不知道为什么，总裁的信任任务一直没有更新第六阶段任务。
她怀疑可能需要自己做些什么来触发这个任务的发放, 但是以这个任务至今的脾性来看，她实在猜不出下一步的任务，需要如何触发。
跳舞之后, 还能是什么呢
先将任务放一放，她又转头看了张贝贝一眼。
对方也在电脑前忙碌着，一双眼睛专注的盯着屏幕。
虽然多一事不如少一事，但鞠礼觉得，有时候也不能一门心思遵从宁得罪君子，不得罪小人。
张贝贝若非要得罪她，那她可能会一巴掌打过去。
她相信, 不管是君子还是小人, 都会觉得脸疼的。
所以她准备冷处理跟张贝贝之间的关系。
有时候单纯的互看不顺眼, 反而很好相处, 直接不来往，或者互怼都是很痛快的。
可之前跟张贝贝是饭搭子，相处也还算融洽，渐渐发现对方偷偷摸摸使坏，是个小人，事情就变得有些尴尬。
小时候她不懂得处理这样尴尬奇怪的关系，现在却有自己的主意。
打破在江海市办公室里时，午饭跟张贝贝一起吃的惯性。
张贝贝没来找她之前，她先出发去吃饭。
如果张贝贝先来找她一起吃饭，她便开口拒绝。
用不了两天，对方就明白她的态度，知难而退了。
她不想虚情假意的跟张贝贝逢场作戏，对方还不配。
结果才拿起手机准备出发，创作部早上跟她打招呼的策划，就走过来喊她吃饭。
“我们中午去吃火锅，人多吃了热闹，你一起吧”周玲然笑着搭了一下她的肩膀，性格十分爽朗。
鞠礼发自内心的高兴，创作部隶属于影视区块儿的三大核心部门之一，团队里的每个人都还挺自傲的，没想到会主动拉着她入圈子。
欣然答应，她全程没有回头看张贝贝，怕对方一个眼神的功夫，就能黏上来。
出发去吃火锅，一群人打了两辆车。
创作部今天在办公室的策划5个人，还有一个法务部的小姐，加上鞠礼。
去程的路上，大家一直在感慨鞠礼入职不到一个月，不声不响干了那么多事儿，真是让人叹为观止。
一车人时而八卦，时而互吹彩虹屁，年轻人的友谊瞬间升温。
吃火锅的时候，周玲然大包大揽了点菜这件复杂而艰巨的任务，众人只负责嘻嘻哈哈聊天就行了。
从最初带着好奇时，大家会多问鞠礼几个问题外，剩下的时候众人的注意力都是很分散的。
大家既没有忽略鞠礼这个新加入小伙伴的感受，也没有过于热情让人不自在。
聊天的过程，鞠礼对占云文化的影视区块儿更多了几分了解。
公司影视区块儿有两种架构模式。
一种是创、制、发团队分割，创作部采购小说和剧本，然后对小说进行改编，剧本进行修订，之后制作部来拍摄剪辑，最后做好的电视剧由发行部卖出去。
每一个项目会由创作部哪个策划负责，由制作部哪个制作人负责，由哪个发行同事负责，都是不确定的，随即组合。
而另一种模式，则是子公司模式。
占云也有几个由更厉害和独立的制片人牵头组建的子公司，这些子公司团队同一时期只制作一部电视剧，策划、制片人和发行就是这几个人，也一直就是这几个人合作。
周玲然他们都表达了对子公司独立团队的羡慕，还有的忍不住吐槽卢丹。
说现在创作部的奖惩模式有许多不尽如人意的地方，首先大家的创作不自由，卢丹并不尊重每一个小组长的个性化判断，她总是要一人管控所有项目的审核，常常不顾小组长们对内容的策划方向，去对剧本提出修改要求。
卢丹的这个特点，导致了一系列的问题。
比如往常大家晚上周末的陪着编剧写本子，开头脑风暴会，都还挺舒心的，因为做的是自己喜欢的项目，自己的想法都会在剧本中体现，有孕育自己的孩子的责任感和幸福感，所以加班也开心。
可现在卢丹总是横竖插手，常常他们加班辛苦搞出来的东西，卢丹要强制修改，大家的积极性都变弱了。
不仅吐槽卢丹，周玲然他们还会吐槽制片部门和发行部门的同事，也都是因为这些人对剧本创作的干预。
创作好坏的判断，是没有确切标准的，每个人都有自己的想法，每个人都要表达，常常引发创作部的同事们的不满。
鞠礼听着这些话，却不是单纯的听八卦。
她在这些吐槽和事件里，抓出许多有用信息创作部的管理，创作部的困境，创作部的特性等等。
一顿火锅对于其他人来说，就是一顿且吃且八卦且吐槽的聚餐而已，对于鞠礼来说，却是难得的学习机会。
饭后大家aa结账，aa打车回程。
路上，周玲然歪头看着她，突然笑着说“鞠礼，我看你光荣榜上做的事，还以为你会是个很张扬的人呢。没想到你话这么少，看起来居然还有点儿内向腼腆。”
鞠礼愣了下。
自己今天会不会表现的太不爱说话了大家觉得她无趣，不爱跟她玩儿了怎么办
她才想着解释一句自己第一次跟大家聚餐，还有点儿慢热，结果周玲然
鞠礼提前已经知道了, 倒没什么惊喜, 但邱芳、二师兄他们还是专门给她发了微信，祝贺了一下, 并鼓励她以后再接再厉。
中午吃饭时间一到, 鞠礼放下手头的工作, 她先看了看手机，检查了一下小秘书系统, 不知道为什么，总裁的信任任务一直没有更新第六阶段任务。
她怀疑可能需要自己做些什么来触发这个任务的发放, 但是以这个任务至今的脾性来看，她实在猜不出下一步的任务，需要如何触发。
跳舞之后, 还能是什么呢
先将任务放一放，她又转头看了张贝贝一眼。
对方也在电脑前忙碌着，一双眼睛专注的盯着屏幕。
虽然多一事不如少一事，但鞠礼觉得，有时候也不能一门心思遵从宁得罪君子，不得罪小人。
张贝贝若非要得罪她，那她可能会一巴掌打过去。
她相信, 不管是君子还是小人, 都会觉得脸疼的。
所以她准备冷处理跟张贝贝之间的关系。
有时候单纯的互看不顺眼, 反而很好相处, 直接不来往，或者互怼都是很痛快的。
可之前跟张贝贝是饭搭子，相处也还算融洽，渐渐发现对方偷偷摸摸使坏，是个小人，事情就变得有些尴尬。
小时候她不懂得处理这样尴尬奇怪的关系，现在却有自己的主意。
打破在江海市办公室里时，午饭跟张贝贝一起吃的惯性。
张贝贝没来找她之前，她先出发去吃饭。
如果张贝贝先来找她一起吃饭，她便开口拒绝。
用不了两天，对方就明白她的态度，知难而退了。
她不想虚情假意的跟张贝贝逢场作戏，对方还不配。
结果才拿起手机准备出发，创作部早上跟她打招呼的策划，就走过来喊她吃饭。
“我们中午去吃火锅，人多吃了热闹，你一起吧”周玲然笑着搭了一下她的肩膀，性格十分爽朗。
鞠礼发自内心的高兴，创作部隶属于影视区块儿的三大核心部门之一，团队里的每个人都还挺自傲的，没想到会主动拉着她入圈子。
欣然答应，她全程没有回头看张贝贝，怕对方一个眼神的功夫，就能黏上来。
出发去吃火锅，一群人打了两辆车。
创作部今天在办公室的策划5个人，还有一个法务部的小姐，加上鞠礼。
去程的路上，大家一直在感慨鞠礼入职不到一个月，不声不响干了那么多事儿，真是让人叹为观止。
一车人时而八卦，时而互吹彩虹屁，年轻人的友谊瞬间升温。
吃火锅的时候，周玲然大包大揽了点菜这件复杂而艰巨的任务，众人只负责嘻嘻哈哈聊天就行了。
从最初带着好奇时，大家会多问鞠礼几个问题外，剩下的时候众人的注意力都是很分散的。
大家既没有忽略鞠礼这个新加入小伙伴的感受，也没有过于热情让人不自在。
聊天的过程，鞠礼对占云文化的影视区块儿更多了几分了解。
公司影视区块儿有两种架构模式。
一种是创、制、发团队分割，创作部采购小说和剧本，然后对小说进行改编，剧本进行修订，之后制作部来拍摄剪辑，最后做好的电视剧由发行部卖出去。
每一个项目会由创作部哪个策划负责，由制作部哪个制作人负责，由哪个发行同事负责，都是不确定的，随即组合。
而另一种模式，则是子公司模式。
占云也有几个由更厉害和独立的制片人牵头组建的子公司，这些子公司团队同一时期只制作一部电视剧，策划、制片人和发行就是这几个人，也一直就是这几个人合作。
周玲然他们都表达了对子公司独立团队的羡慕，还有的忍不住吐槽卢丹。
说现在创作部的奖惩模式有许多不尽如人意的地方，首先大家的创作不自由，卢丹并不尊重每一个小组长的个性化判断，她总是要一人管控所有项目的审核，常常不顾小组长们对内容的策划方向，去对剧本提出修改要求。
卢丹的这个特点，导致了一系列的问题。
比如往常大家晚上周末的陪着编剧写本子，开头脑风暴会，都还挺舒心的，因为做的是自己喜欢的项目，自己的想法都会在剧本中体现，有孕育自己的孩子的责任感和幸福感，所以加班也开心。
可现在卢丹总是横竖插手，常常他们加班辛苦搞出来的东西，卢丹要强制修改，大家的积极性都变弱了。
不仅吐槽卢丹，周玲然他们还会吐槽制片部门和发行部门的同事，也都是因为这些人对剧本创作的干预。
创作好坏的判断，是没有确切标准的，每个人都有自己的想法，每个人都要表达，常常引发创作部的同事们的不满。
鞠礼听着这些话，却不是单纯的听八卦。
她在这些吐槽和事件里，抓出许多有用信息创作部的管理，创作部的困境，创作部的特性等等。
一顿火锅对于其他人来说，就是一顿且吃且八卦且吐槽的聚餐而已，对于鞠礼来说，却是难得的学习机会。
饭后大家aa结账，aa打车回程。
路上，周玲然歪头看着她，突然笑着说“鞠礼，我看你光荣榜上做的事，还以为你会是个很张扬的人呢。没想到你话这么少，看起来居然还有点儿内向腼腆。”
鞠礼愣了下。
自己今天会不会表现的太不爱说话了大家觉得她无趣，不爱跟她玩儿了怎么办
她才想着解释一句自己第一次跟大家聚餐，还有点儿慢热，结果周玲然
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