第54章 第 54 章 (1/2)
等助理小哥把文件传过去, 并且确认对方收到之后, 米勒对巧珍说“jane, 来解释一下这些手写稿的来源。”
巧珍点头用英语说“这些手写稿件，全部是来自于公司行政部主管a。她让我给她打印这些文件的底稿。”
杰克这才发现林巧珍心机之重, 可艾米那天晚上不是去她那里翻找过底稿的吗没有找到, 他以为这些底稿已经被她扔了，没想到全部保留了。
巧珍拿出第一份“我现在说的所有话，都是基于这些文件的内容分析，对于这些文件的语言组织不予以评价，这不是关键性问题。我们来看第一份, 关于聘请德国厨师为德国员工德餐。上面写的预算实际上江城工厂食堂, 每天都德餐，今天中午的菜谱是水煮香肠，煎烤猪排”
“今天有培根薄饼，饼底有点厚，胖女士说她要改进胖女士的酸菜跟德国的有点差异, 不过味道也很好。”老塞加了一句。
“所以在jack上任之前, 江城餐厅已经德餐，并且不断在更新品种，我们的德国员工基本的口味基本可以满足。”巧珍抬起头“我想问jack, 你去过我们的餐厅吗你关心过里面的卫生状况吗你了解过每天的品种供应吗从这个报告上看，你并没有做任何调查。所以这个需要花大价钱的措施，并不能起到任何作用。”
“第二份，是关于员工团队建设的。要有生日礼物等等。我想跟你说的是, c的工会每个月的第二周的周六中午都会把当月生日的员工聚集起来，食堂会特别的生日餐，每个人会有小礼物，比如雨伞，保温杯，羊毛毯等等日常用品。所以你提的措施已经有了。第三份”巧珍把她打印的凡是扯淡的全部拿出来说了一遍。
她早就对这些所谓的报告和措施做了调查，一件一件进行反驳，然后问“到这里，你们看到的这些措施大多是要花钱和花精力去做，却根本不会起到作用的。所以这些报告，纯粹是报告。konrad先生除了行政这边的措施，我想你还收到过hr的招聘计划吧”
巧珍等待对过的回答，那边康拉德没有回话，幸亏约瑟夫回答说“jane，我们都在。”
“那一份报告是我从罗先生那里拿到jack的手写稿之后，根据jack的要求，帮助他完成的，ada你把jack先生的手写稿也传真过去，里面有一条措施是需要用到猎头公司去招聘高端人才。”
巧珍确认他们收到之后“我可以说在整个中国，现在还不存在猎头公司，外部招聘刚刚开始，但是仅限于低端劳动力。高端劳动力的来源，分为两个部分，一个是各家工厂的技术人员，还有就是学校里的大学毕业生。第一类人员很难挖到，如果要挖也要考政府部门的协调。我把大学生归类于高端人才，是因为中国回复高考才八年，受过高等教育的人员还是非常少的，目前大学生是通过相关的政府机构进行分配到用人单位。所以这个报告很漂亮，不过里面的措施就目前看起来无法实行。”
她停顿了一下说“目前江城工厂，由于中方管理层的努力和政府部门的支持已经从江城xx机械公司等相关企业调拨了几位技术人员，并且跟t大和科大合作，专门培养适合我们的大学生。同时在江城xx职业技术学校开设了机电班，为我们定向培养技术工人。这些已经在进行的措施，不知道来了三个月的jack有没有了解”
巧珍看向杰克，杰克深吸一口气之后说“这些o都没有向我汇报，他没有向我介绍，江城已经有这些内容，导致我重复工作，造成资源的浪费。jane，既然你对这些事情非常清楚，在她请你打这些报告的时候，为什么不提醒她同事之间需要互相帮助不是吗你的团队精神呢”
听到这些巧珍笑出声来“jack，你的逻辑真的让人佩服，你让整个行政人事的人员忘记过去他们的工作习惯，说那一切都是愚蠢的，我们听见你责问o，问他，要坚持这些不合时宜的措施到什么时候他的理念什么时候可以转变，符合c的要求，你要对江城工厂的行政和hr管理推倒重来。甚至连我们旧有的称呼都不能用，现在你问我o为什么不提那不是你全盘否决的东西吗”
米勒问巧珍“jane，你为什么要给a和o做这些报告呢”
“o英语不好，a我不清楚。”
“jack，你能回答吗”对过约瑟夫问。
杰克吞吞吐吐，回答地非常没有底气“a比较忙”
“jane我记得你有一天日程表记录，拿过来，看一下。”
“就在我的笔记本上。”
“你念一下昨天一天的工作内容”
巧珍开始念自己工作内容，从早到晚排的满满的，主要是技术质量这块的，也不乏对其他部门的支持。
米勒对他的助理说“去把a叫过来”
当艾米过来，走进了会议室，看见坐着的三个老外，笑地比花儿还甜，刚要打招呼，就听米勒问“a，你能说一下昨天的工作内容吗”
昨天艾米想了一下，一下子愣在那里，把让实习生做的事情都凑上，都能让人感觉她几乎没做什么，当然她还提了咖啡豆。
米勒听见咖啡豆大笑了起来“咖啡豆哈哈哈konrad，你知道这位女士给咖啡豆贴了什么样一个标签吗用中文写了仅供德国员工享用。”
米勒让助理问艾米“为什么会想到贴这个标签”
这位女士并没有意识到自己做了什么蠢事“为了节约行政开销。”
巧珍看向她“首先，你写这些字的时候，没有发现自己在侮辱中国人吗哪怕你也是中国人。其二，你根本没有调查过公司咖啡的消耗，几乎都是德方人员。江城人很少喝咖啡，或者说整个公司，会喝上一杯咖啡的，可能就你一个江城人。这一切都说明了，你做事情之前根本没有考虑过实际的需求，而是凭着你的想象在做事。”
米勒笑着说“我们和我们的合作伙伴之间是平等的，而我和我的员工之间也是平等的。茶水间既然了咖啡，那就谁都可以喝。”
“a，你为什么要换掉茶水间的咖啡豆”
“这种咖啡豆口感更好。”
老塞笑出声来“口感不一定，不过价格肯定是贵了。”
汉斯这才笑着问杰克“jack，你因为jane的实习薪资高，所以怀疑有利益输送。这是a女士的薪资，比一般办公室员工也高出了60，我们公司的薪资在江城，比市场平均水平要高，这是我们的策略，我们希望能够成为一家能吸引人才，留住人才的公司。但是她比一般的员工要高60，为什么”
“她是行政主管。”
汉斯侧过头问杰克“行政主管可是她从一进来就是这个薪资，连续两个月都是这个薪资，好像就是助理的薪资吧我还记得你曾经在管理层会议上提过，要提升a为行政主管，当时chen说还需要考察，所以你就给了她这个头衔，但是薪资还没做出调整所以这个薪资是作为你助理的薪资，而不是行政主管的薪资。”
杰克此刻是搬起石头砸自己的脚“她会英语，据我所知公司的几个翻译薪资都不低。”
汉斯看着艾米“a，能介绍一下你自己吗包括你的求学经历和你的职业经历。”
艾米听见汉斯这么说开始用英语介绍起了自己，表达还是挺顺溜的，但是之前的经历是涉外导游，并没有秘书或者助理的经验。
汉斯在那里笑着说“jack，你招了一个导游进来做助理，用一个月的时间将她提拔成了行政主管，难怪会写出这样的报告。很难让我相信，里面是不是有利益输送我一直以为江城c虽然才刚刚开始，但是总部能够派米勒先生过来，能让我们过来，一定是对这个新开的公司有很大期望。是不是加拿大那里理解错误了，以为他们可以趁着这个机会把他们不要的人送走”
巧珍侧头用德语问“米勒先生，我能站在中国本土员工的立场表达一下我这件事情不成熟的看法吗”
电话那头joseh一直在听，对过这位年轻女孩用英语和德语流利切换给他印象很深刻，他说“jane，我很想听听你的想法”
巧珍用德语开始说“合资是一个很美的构想，却是一个很艰难的过程。而我们目前的合资更是一个穷小伙娶了一个贵族小姐。这样大的差异，如果两个人不能在未来的道路上相互理解，相互支持，很难有美满的结局，我们很幸运大多数双方的员工都在努力适应对方。当然我们要防止那些不合规的事情出现，但是我们也要给对方信任，不盲目揣测。jack的这份报告，我认为如果我们仔细里面缺乏事实作为依据，完全是他的主观推测，就是这样的报告，能让全球的hr，运营和法务老大来开这样的会议。是不是说明总部对中方的不信任，甚至对在中国工作的德国管理层的不信任这传递出了一个非常糟糕的信息。”
约瑟夫问康拉德“konrad，你有什么看法”
到这个时候，康拉德已经发现了，今天就是一个陷阱，而这个陷阱还是他自己的人，杰克给他挖的。即便是电话里，他也发现了这个中国的实习生厉害的程度令他出乎意料。或者说他从来没有接触过一个这样的大学毕业生。她的成熟，可以媲美大公司的高管。
康拉德还能有什么话深谙职场规则的他说“我会认真评估jack的工作情况，再跟你汇报。”这个时候，他最希望的就是结束这个会议。
“我还有事情要跟jack面对面沟通。”巧珍这个时候切
巧珍点头用英语说“这些手写稿件，全部是来自于公司行政部主管a。她让我给她打印这些文件的底稿。”
杰克这才发现林巧珍心机之重, 可艾米那天晚上不是去她那里翻找过底稿的吗没有找到, 他以为这些底稿已经被她扔了，没想到全部保留了。
巧珍拿出第一份“我现在说的所有话，都是基于这些文件的内容分析，对于这些文件的语言组织不予以评价，这不是关键性问题。我们来看第一份, 关于聘请德国厨师为德国员工德餐。上面写的预算实际上江城工厂食堂, 每天都德餐，今天中午的菜谱是水煮香肠，煎烤猪排”
“今天有培根薄饼，饼底有点厚，胖女士说她要改进胖女士的酸菜跟德国的有点差异, 不过味道也很好。”老塞加了一句。
“所以在jack上任之前, 江城餐厅已经德餐，并且不断在更新品种，我们的德国员工基本的口味基本可以满足。”巧珍抬起头“我想问jack, 你去过我们的餐厅吗你关心过里面的卫生状况吗你了解过每天的品种供应吗从这个报告上看，你并没有做任何调查。所以这个需要花大价钱的措施，并不能起到任何作用。”
“第二份，是关于员工团队建设的。要有生日礼物等等。我想跟你说的是, c的工会每个月的第二周的周六中午都会把当月生日的员工聚集起来，食堂会特别的生日餐，每个人会有小礼物，比如雨伞，保温杯，羊毛毯等等日常用品。所以你提的措施已经有了。第三份”巧珍把她打印的凡是扯淡的全部拿出来说了一遍。
她早就对这些所谓的报告和措施做了调查，一件一件进行反驳，然后问“到这里，你们看到的这些措施大多是要花钱和花精力去做，却根本不会起到作用的。所以这些报告，纯粹是报告。konrad先生除了行政这边的措施，我想你还收到过hr的招聘计划吧”
巧珍等待对过的回答，那边康拉德没有回话，幸亏约瑟夫回答说“jane，我们都在。”
“那一份报告是我从罗先生那里拿到jack的手写稿之后，根据jack的要求，帮助他完成的，ada你把jack先生的手写稿也传真过去，里面有一条措施是需要用到猎头公司去招聘高端人才。”
巧珍确认他们收到之后“我可以说在整个中国，现在还不存在猎头公司，外部招聘刚刚开始，但是仅限于低端劳动力。高端劳动力的来源，分为两个部分，一个是各家工厂的技术人员，还有就是学校里的大学毕业生。第一类人员很难挖到，如果要挖也要考政府部门的协调。我把大学生归类于高端人才，是因为中国回复高考才八年，受过高等教育的人员还是非常少的，目前大学生是通过相关的政府机构进行分配到用人单位。所以这个报告很漂亮，不过里面的措施就目前看起来无法实行。”
她停顿了一下说“目前江城工厂，由于中方管理层的努力和政府部门的支持已经从江城xx机械公司等相关企业调拨了几位技术人员，并且跟t大和科大合作，专门培养适合我们的大学生。同时在江城xx职业技术学校开设了机电班，为我们定向培养技术工人。这些已经在进行的措施，不知道来了三个月的jack有没有了解”
巧珍看向杰克，杰克深吸一口气之后说“这些o都没有向我汇报，他没有向我介绍，江城已经有这些内容，导致我重复工作，造成资源的浪费。jane，既然你对这些事情非常清楚，在她请你打这些报告的时候，为什么不提醒她同事之间需要互相帮助不是吗你的团队精神呢”
听到这些巧珍笑出声来“jack，你的逻辑真的让人佩服，你让整个行政人事的人员忘记过去他们的工作习惯，说那一切都是愚蠢的，我们听见你责问o，问他，要坚持这些不合时宜的措施到什么时候他的理念什么时候可以转变，符合c的要求，你要对江城工厂的行政和hr管理推倒重来。甚至连我们旧有的称呼都不能用，现在你问我o为什么不提那不是你全盘否决的东西吗”
米勒问巧珍“jane，你为什么要给a和o做这些报告呢”
“o英语不好，a我不清楚。”
“jack，你能回答吗”对过约瑟夫问。
杰克吞吞吐吐，回答地非常没有底气“a比较忙”
“jane我记得你有一天日程表记录，拿过来，看一下。”
“就在我的笔记本上。”
“你念一下昨天一天的工作内容”
巧珍开始念自己工作内容，从早到晚排的满满的，主要是技术质量这块的，也不乏对其他部门的支持。
米勒对他的助理说“去把a叫过来”
当艾米过来，走进了会议室，看见坐着的三个老外，笑地比花儿还甜，刚要打招呼，就听米勒问“a，你能说一下昨天的工作内容吗”
昨天艾米想了一下，一下子愣在那里，把让实习生做的事情都凑上，都能让人感觉她几乎没做什么，当然她还提了咖啡豆。
米勒听见咖啡豆大笑了起来“咖啡豆哈哈哈konrad，你知道这位女士给咖啡豆贴了什么样一个标签吗用中文写了仅供德国员工享用。”
米勒让助理问艾米“为什么会想到贴这个标签”
这位女士并没有意识到自己做了什么蠢事“为了节约行政开销。”
巧珍看向她“首先，你写这些字的时候，没有发现自己在侮辱中国人吗哪怕你也是中国人。其二，你根本没有调查过公司咖啡的消耗，几乎都是德方人员。江城人很少喝咖啡，或者说整个公司，会喝上一杯咖啡的，可能就你一个江城人。这一切都说明了，你做事情之前根本没有考虑过实际的需求，而是凭着你的想象在做事。”
米勒笑着说“我们和我们的合作伙伴之间是平等的，而我和我的员工之间也是平等的。茶水间既然了咖啡，那就谁都可以喝。”
“a，你为什么要换掉茶水间的咖啡豆”
“这种咖啡豆口感更好。”
老塞笑出声来“口感不一定，不过价格肯定是贵了。”
汉斯这才笑着问杰克“jack，你因为jane的实习薪资高，所以怀疑有利益输送。这是a女士的薪资，比一般办公室员工也高出了60，我们公司的薪资在江城，比市场平均水平要高，这是我们的策略，我们希望能够成为一家能吸引人才，留住人才的公司。但是她比一般的员工要高60，为什么”
“她是行政主管。”
汉斯侧过头问杰克“行政主管可是她从一进来就是这个薪资，连续两个月都是这个薪资，好像就是助理的薪资吧我还记得你曾经在管理层会议上提过，要提升a为行政主管，当时chen说还需要考察，所以你就给了她这个头衔，但是薪资还没做出调整所以这个薪资是作为你助理的薪资，而不是行政主管的薪资。”
杰克此刻是搬起石头砸自己的脚“她会英语，据我所知公司的几个翻译薪资都不低。”
汉斯看着艾米“a，能介绍一下你自己吗包括你的求学经历和你的职业经历。”
艾米听见汉斯这么说开始用英语介绍起了自己，表达还是挺顺溜的，但是之前的经历是涉外导游，并没有秘书或者助理的经验。
汉斯在那里笑着说“jack，你招了一个导游进来做助理，用一个月的时间将她提拔成了行政主管，难怪会写出这样的报告。很难让我相信，里面是不是有利益输送我一直以为江城c虽然才刚刚开始，但是总部能够派米勒先生过来，能让我们过来，一定是对这个新开的公司有很大期望。是不是加拿大那里理解错误了，以为他们可以趁着这个机会把他们不要的人送走”
巧珍侧头用德语问“米勒先生，我能站在中国本土员工的立场表达一下我这件事情不成熟的看法吗”
电话那头joseh一直在听，对过这位年轻女孩用英语和德语流利切换给他印象很深刻，他说“jane，我很想听听你的想法”
巧珍用德语开始说“合资是一个很美的构想，却是一个很艰难的过程。而我们目前的合资更是一个穷小伙娶了一个贵族小姐。这样大的差异，如果两个人不能在未来的道路上相互理解，相互支持，很难有美满的结局，我们很幸运大多数双方的员工都在努力适应对方。当然我们要防止那些不合规的事情出现，但是我们也要给对方信任，不盲目揣测。jack的这份报告，我认为如果我们仔细里面缺乏事实作为依据，完全是他的主观推测，就是这样的报告，能让全球的hr，运营和法务老大来开这样的会议。是不是说明总部对中方的不信任，甚至对在中国工作的德国管理层的不信任这传递出了一个非常糟糕的信息。”
约瑟夫问康拉德“konrad，你有什么看法”
到这个时候，康拉德已经发现了，今天就是一个陷阱，而这个陷阱还是他自己的人，杰克给他挖的。即便是电话里，他也发现了这个中国的实习生厉害的程度令他出乎意料。或者说他从来没有接触过一个这样的大学毕业生。她的成熟，可以媲美大公司的高管。
康拉德还能有什么话深谙职场规则的他说“我会认真评估jack的工作情况，再跟你汇报。”这个时候，他最希望的就是结束这个会议。
“我还有事情要跟jack面对面沟通。”巧珍这个时候切
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