杜时和罗彬是面试平面设计师实习生岗位的,他们的设计作品也提前发到hr邮箱了。

    “两位的基本信息我们已经了解了,我们也看了你们的作品集,那么第一个问题是请对自己的技术做个自我评价,从左边的这位先开始。”

    面试官只有两人,一位擦着艳丽的口红,是嘉禾hr,年龄看起来偏大、两鬓斑白的男士面前放着内容出部门经理的名牌。

    前两个问题由hr提问,如果答得令两人都满意,才有机会和部门经理对话。

    “经过系统性的学习,我的设计技巧得到了专业课老师的认可”

    杜时的回答中规中矩,没什么亮点,甚至有些像网络上的自我介绍摸模板,主要还在表明自己进了公司后,愿意努力的态度。

    按照他对这次面试的理解,嘉禾公关招实习生,一方面是看你的学历、经验,很大一部分是要看实习生是否听话、是否努力。

    刚进公司的学生,公司不可能把重大项目交给你,你面试时候把自己宣传地能带领公司走向成功,人家也不会放心。

    比起你学习成绩有多高,公司更注重的是这个实习生的情商和态度,社会不是育儿所,一个愿意服从公司安排又上进的实习生,才能给部门减轻负担。

    其实杜时也想多说些有关专业的优势,但大学时期的杜时就是个整天丧气的青春期少年,除了在球场上释放多余的压力,学习还真不算认真的。

    “领导们好,我叫罗彬,像之前自我介绍说过的,我的学习成绩是专业课前三,也跟着老师做了很多外包项目,其中这些作品都能代表我的设计技术”罗彬说的这些他都没有,对他来说,是个劣势。

    杜时是理解的,他俩是同组面试者,也是竞争对手,如果罗彬不想成功,不可能出现在这间屋子的。

    可他接下来的话,杜时却没想到。

    “面试官们,我想多说两句。嘉禾国内顶级的公关公司,员工的学历最低都是重点大学的本科毕业生,从来都没有重点大学以外的学生进入过公司,我想贵公司是不会让一个野鸡大学的毕业生成为实习生的,这样多影响公司形象呀,您说是不是”

    野鸡大学,这话说的可够难听的。

    杜时上下打量了身旁滔滔不绝的青年,为了打败竞争对手,自作聪明、挑拨离间,年纪轻轻的孩子怎么能有这么重的心思

    “两位的回答都很好,接下来的面试交给白经理,白经理。”

    经历刚才的激情阐述,罗彬显然觉得自己的做法很有用,一直保持的翩翩君子的模样消失了,脸上更多的是小人得志的神情。

    白经理一直笑眯眯的,看起来是个很好说话的领导,他一接手面试,紧张的气氛减轻不少。

    “两位小伙子不要紧张,我问几个问题,你们可以思考好再回答。”他本就长相温和,说话间带上了长辈对小辈的疼爱之情,如果杜时内芯不是个重生归来的男人,大概也要以为他是个很容易欺骗的领导,“既然你们面试的是同一个职位,你们可以说说,觉得在这个岗位上自己比对方有什么优势”

    还没等白经理指明谁先回答,罗彬就洋洋得意地抢先回答,“我想这已经很清楚了,我不仅学校比他好,做过很多课外实践项目,上交的资料里还有一封学校老师的推荐信,如果是我面试上这个岗位,一定能让部门有所建树的,这些方面杜先生没有比我强的吧”

    在部门领导和公司hr的注视下,他竟然还明目张胆地白了自己一眼

    杜时无奈地笑了笑。

    他没有抢着回答,等罗彬满足了过度的表演欲后,这才不紧不慢的说道,“首先我得承认,我的履历和面试资料不够丰富。但我想一个设计师不仅要埋头做设计,理解客户、同事的诉求,同时需要在作品完成之后和他们用最恰当的语言交流意见,在公司里这一点很重要。”

    “还有,大学期间,我做过销售、餐厅服务员这些基层岗位,可能这些与专业课没有联系,但这些打工经验让我比起在学校里让我学到了更多。最后,我年轻力壮,是个蛮能熬夜的人”

    “啧。”重点大学的学生罗彬,打断了杜时的表达,他反问道,“熬夜算什么优点给你工资又不是让你来熬夜的,早点做完事情,早点回去就行了。”

    “公关公司的设计师,加班是常态,有活动时跟完装修现场更是普遍,能熬夜也是个很重要的特征。我说完了,白经理。”

    杜时的话在刚毕业的学生听来,可能很荒诞。

    这些优点怎么能是一个设计师的优点

    在罗彬的心里,设计师是要设计伟大艺术品的,他进嘉禾也是要做大事的,完成一个举世无双的设计作品,或者成为团队中不可或缺的存在都行,绝不是做现场监工这

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