关于段衍微信的话题没有再深入, 看人来齐，他们便进入今天的主题。
按照计划，需要讨论商议拍摄脚本的大纲。
前期, 祁韵和温均馨这边对接后, 已安排公司的编剧和文案草拟出了一个提案, 基本思路就是从云衍如何创建、发展、壮大、未来等四个篇章来布局。
非常标准的企业宣传片模板，温均馨和项目组的几个人大致浏览完提案，并未提多大意见。毕竟, 公司向来不搞这样形式化的宣传, 对待这次拍摄, 纯粹也是为了完成上头任务，只不过现在来拍的人身份有点特殊，他们配合度和热情度相对高一些。
编剧介绍完提案后, 温均馨问郑佳歆，“郑导，你觉得怎么样？”
郑佳歆没有立即作答，而是转头看祁韵, “你是想让我按照你们给的方案拍，还是按我的思路拍？”
“当然你思路，你是导演。”祁韵答得肯定，“当初请你来，就是一切听你的，你说了算。”
开玩笑, 抛开家属身份, 冲着这丫头的编导能力，自己也是心甘情愿听她指挥。
郑佳歆正回身子，神情认真, “如果按我的思路，这个提案不行！”
“太模式化，没有特色，我不想这样拍。”她合上提案本，“我的想法是，拍人物，用人物故事来反映云衍这十几年的发展历程和未来蓝图。”
她不疾不徐地讲述着自己的思路，“时间轴依旧可以分为四个篇章，但是我们拍人，拍四个能代表云衍关键点、转折点的人，通过发生在他们身上的故事来叙述……”
会议室的人安静地听着她的构思，不时认同地点点头，最后大家一致同意采用她的拍摄方案。
“只是，这样拍摄难度和时间就比原来要多很多。”祁韵稍稍犹豫后决定，“不过，为了最后效果，多花点时间精力也值得。”
她很清楚，这次项目赚的不是拍摄制作费，而是和各家企业搭上关系，尤其云衍这样的龙头企业，也是公司打响品牌，跻身top的最好机会。
钱嘛，少赚点，哪怕亏一点都没事，关键是等到全体企业展播时，他们公司承担制作的宣传片在一群模板片里别具一格，
独树一帜，那才是真的赚。
“话是如此，但如果这样拍……要解决的问题还很多。”温均馨如实道。
按照这个方案，首先，他们需要从云衍近万名员工中挑出4个能反映不同阶段的代表性人物；其次，需要去挖掘这些人身上的故事，不仅要有代表性，还要以小见大，还要各不相同；最后，还需要考虑如何去讲好这些故事，是单纯的叙述采访，还是情景再现，是找演员还是真人出演……
“这些都要考虑。”温均馨感叹道，“不说别的，筛选人员就是项大工程。”
推门而入的胡义恺正好听到这话，脱口问道，“什么大工程。”
“□□。”温均馨讶异，“你怎么过来了？”
“路过。”胡义恺望向祁韵，朝她憨憨一笑，“祁总也在啊。”
祁韵勉为其难地弯了弯唇角，算是回应。
胡义恺也不在意，继续问，“遇到什么麻烦了吗？”
“也不算麻烦。”温均馨简要说了了情况，并总结道，“大家都喜欢郑导的方案，但是拍摄难度和投入比较大，牵扯到的部门会更多，所以还在犹豫。”
胡义恺不解：“这有什么好犹豫的？自然是选最优，我也觉得郑导的方案好，听起来就很有意思。”
“至于困难，想办法解决就好。”他慷慨激昂，“咱们云衍的文化是什么？就是不畏难、不惧苦，这不正是展现咱们公司文化的时候吗？”
“你说那些问题，我看也很好解决。”他看着温均馨，“让你们陈总和人力资源的于总牵头，召集各条线开个会，按条线推荐人员上来，再看看谁更合适。”
“这会不会太兴师动众了？”温均馨迟疑道。
胡义恺瞥了她一眼，“要做就做最好，这不是咱们公司的信条吗？”
温均馨被他堵得哑口无言，“好，我和陈总请示汇报下。”
企宣部的总经理叫陈熙，这周在国外出差了，温均馨见胡义恺坐在会议室没走，似是在等她的结果，也顾不上时差，赶紧出会议室给自己头儿打电话。
好在陈熙没睡，听了她汇报后，稍作考虑便吩咐，“这样，你把□□的想法同洪建敏副总裁汇报下。”
洪建敏是公司的副总裁，分管企宣部
，听完温馨汇报后，几乎没有思考就应，“就按□□的思路办，我给于-鹏打个电话，由他来牵头组织推荐会。”
温均馨连连说好，心里不甚感激，他们头儿不在，这事儿要是交给她来牵头，还真不一定能hold住，要知道企宣在公司可是二级部门。
拿到指示后，温均馨及时向胡义恺作了汇报，人力资源部那边落实得更快，赶在午饭前就把各条线的负责人全召集起来开视讯会。
令温均馨意外的是，原以为大家对这种务虚的东西会很反感抵触，哪知道听完郑佳歆的介绍后，参会人员居然表现出极大的热情，热火朝天地讨论着谁好、谁更合适。
很快，就讨论出三个公认的人选，分别代表发展初期、中期、未来的，但是，对创业期，讨论了半天始终没有得出结论。
“其实，最能代表创业期的人只有段总。”研发二部的老总感慨，“不过，肯定请不动。”
“是呀，还有谁能比段总更适合讲咱们创建的故事呢。”主管生产的老总也叹息，“他来讲，最具说服力和感染力。”
众人纷纷在视频里点头，是呀，是呀。
坐在主会场的温均馨瞄了眼郑佳歆，“郑导，要不
按照计划，需要讨论商议拍摄脚本的大纲。
前期, 祁韵和温均馨这边对接后, 已安排公司的编剧和文案草拟出了一个提案, 基本思路就是从云衍如何创建、发展、壮大、未来等四个篇章来布局。
非常标准的企业宣传片模板，温均馨和项目组的几个人大致浏览完提案，并未提多大意见。毕竟, 公司向来不搞这样形式化的宣传, 对待这次拍摄, 纯粹也是为了完成上头任务，只不过现在来拍的人身份有点特殊，他们配合度和热情度相对高一些。
编剧介绍完提案后, 温均馨问郑佳歆，“郑导，你觉得怎么样？”
郑佳歆没有立即作答，而是转头看祁韵, “你是想让我按照你们给的方案拍，还是按我的思路拍？”
“当然你思路，你是导演。”祁韵答得肯定，“当初请你来，就是一切听你的，你说了算。”
开玩笑, 抛开家属身份, 冲着这丫头的编导能力，自己也是心甘情愿听她指挥。
郑佳歆正回身子，神情认真, “如果按我的思路，这个提案不行！”
“太模式化，没有特色，我不想这样拍。”她合上提案本，“我的想法是，拍人物，用人物故事来反映云衍这十几年的发展历程和未来蓝图。”
她不疾不徐地讲述着自己的思路，“时间轴依旧可以分为四个篇章，但是我们拍人，拍四个能代表云衍关键点、转折点的人，通过发生在他们身上的故事来叙述……”
会议室的人安静地听着她的构思，不时认同地点点头，最后大家一致同意采用她的拍摄方案。
“只是，这样拍摄难度和时间就比原来要多很多。”祁韵稍稍犹豫后决定，“不过，为了最后效果，多花点时间精力也值得。”
她很清楚，这次项目赚的不是拍摄制作费，而是和各家企业搭上关系，尤其云衍这样的龙头企业，也是公司打响品牌，跻身top的最好机会。
钱嘛，少赚点，哪怕亏一点都没事，关键是等到全体企业展播时，他们公司承担制作的宣传片在一群模板片里别具一格，
独树一帜，那才是真的赚。
“话是如此，但如果这样拍……要解决的问题还很多。”温均馨如实道。
按照这个方案，首先，他们需要从云衍近万名员工中挑出4个能反映不同阶段的代表性人物；其次，需要去挖掘这些人身上的故事，不仅要有代表性，还要以小见大，还要各不相同；最后，还需要考虑如何去讲好这些故事，是单纯的叙述采访，还是情景再现，是找演员还是真人出演……
“这些都要考虑。”温均馨感叹道，“不说别的，筛选人员就是项大工程。”
推门而入的胡义恺正好听到这话，脱口问道，“什么大工程。”
“□□。”温均馨讶异，“你怎么过来了？”
“路过。”胡义恺望向祁韵，朝她憨憨一笑，“祁总也在啊。”
祁韵勉为其难地弯了弯唇角，算是回应。
胡义恺也不在意，继续问，“遇到什么麻烦了吗？”
“也不算麻烦。”温均馨简要说了了情况，并总结道，“大家都喜欢郑导的方案，但是拍摄难度和投入比较大，牵扯到的部门会更多，所以还在犹豫。”
胡义恺不解：“这有什么好犹豫的？自然是选最优，我也觉得郑导的方案好，听起来就很有意思。”
“至于困难，想办法解决就好。”他慷慨激昂，“咱们云衍的文化是什么？就是不畏难、不惧苦，这不正是展现咱们公司文化的时候吗？”
“你说那些问题，我看也很好解决。”他看着温均馨，“让你们陈总和人力资源的于总牵头，召集各条线开个会，按条线推荐人员上来，再看看谁更合适。”
“这会不会太兴师动众了？”温均馨迟疑道。
胡义恺瞥了她一眼，“要做就做最好，这不是咱们公司的信条吗？”
温均馨被他堵得哑口无言，“好，我和陈总请示汇报下。”
企宣部的总经理叫陈熙，这周在国外出差了，温均馨见胡义恺坐在会议室没走，似是在等她的结果，也顾不上时差，赶紧出会议室给自己头儿打电话。
好在陈熙没睡，听了她汇报后，稍作考虑便吩咐，“这样，你把□□的想法同洪建敏副总裁汇报下。”
洪建敏是公司的副总裁，分管企宣部
，听完温馨汇报后，几乎没有思考就应，“就按□□的思路办，我给于-鹏打个电话，由他来牵头组织推荐会。”
温均馨连连说好，心里不甚感激，他们头儿不在，这事儿要是交给她来牵头，还真不一定能hold住，要知道企宣在公司可是二级部门。
拿到指示后，温均馨及时向胡义恺作了汇报，人力资源部那边落实得更快，赶在午饭前就把各条线的负责人全召集起来开视讯会。
令温均馨意外的是，原以为大家对这种务虚的东西会很反感抵触，哪知道听完郑佳歆的介绍后，参会人员居然表现出极大的热情，热火朝天地讨论着谁好、谁更合适。
很快，就讨论出三个公认的人选，分别代表发展初期、中期、未来的，但是，对创业期，讨论了半天始终没有得出结论。
“其实，最能代表创业期的人只有段总。”研发二部的老总感慨，“不过，肯定请不动。”
“是呀，还有谁能比段总更适合讲咱们创建的故事呢。”主管生产的老总也叹息，“他来讲，最具说服力和感染力。”
众人纷纷在视频里点头，是呀，是呀。
坐在主会场的温均馨瞄了眼郑佳歆，“郑导，要不
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