霸带领人开发了一个软件，只要下载了这个软件，陌默的打卡地点，自己想要定位在哪里就放在哪里。
这玩意，还能卖点钱。这些钱韩朝直接让开发团队拿去花就是。
不过这件事韩朝也和牛霸说了，那就是让归无忌的团队去开发去操作。
而且专门成立一个公司去做这件事。
这个公司在明面上不要和朝霸有什么瓜葛。
牛霸一听韩朝的这个想法，就觉得很有意思，还是韩先生考虑得周到。
没想到陌默一直引以为傲的打卡功能就这么弹指一挥间被韩先生给破解了。
就在网上大肆吐槽陌默的时候，微聊开始升级最新版本。
当然这一次的最新版本是微聊的红包功能。
这个功能一出来，头条直接给他整成热词第一。
一时间大家开始都在体验微聊红包这个功能。
而且微聊为了推广微聊红包这个功能，已经和一些地方电视台的春晚提出了合作关系。
那就是春节期间只要使用微聊的摇一摇红包功能，就可以获得官方派发的现金红包。
最大的现金红包8888元。
至于这些钱，韩朝也没想让自己出，直接找一些需要广告植入的商家就是。
当大家都拿出手机摇一摇的时候，到时候弹出来一行字，恭喜你获得某某某品牌为你派发的一元现金红包。
如果想要购买某某某品牌，凭此红包可抵扣多少现金。
这种合作方式一出来，对于微聊，该有电视台，还有商家那可是三赢。
微聊做了推广，有了更多的用户。
品牌商曝光了品牌，甚至都能转化一些潜在客户，广告费花在了刀刃上。
电视台多了一项新颖的趣味性功能。
当然这一些韩朝都是动用了关系才搞定的。
哪怕是电视台的春晚那也是提前了很久就开始招商
不过好在韩朝的这个广告不怎么占用广告资源。
那些需要做广告的品牌商直接发福利就是。
所以电视台也觉得多这么一项也没啥不好。
再说了，微聊官方也说了，这个微聊准点摇红包，并不是每个省级地方微视频道都会投放
炎国的春晚和韩朝前世的春晚不一样，炎国的春晚都是每个身份弄自己的，不需要统一。
不像韩朝的前世，春晚只能直播某台的
微聊的红包功能，还有关于春晚的一些大动作，归无忌看着眼里，也是气在心上。
玛德，自己这一次好像又输了。
可气的是他的几个朋友跟他打电话说，他朋友的一个公司，最近离职率超高，原因就是公司严格按照陌默的管理方式，很多员工抵抗性特别大。
因为涉及的人员广，核心人员多，再加上网上现在的各种技术贴，还有那些专门破解陌默定位功能的软件
许多老板都觉得陌默的一些功能，想法是很好，但是达不到效果。
再说了，要是再这么下去，效果没达到，员工抵触情绪大，反而是误了大事
归无忌气得肝疼，那些不听管教的员工，留他何用
不正好借着这个机会大洗牌么
可是有些公司，福利待遇不是很好，招人哪里那么容易。
再说了，要是员工老是定位打卡加班，到时候这加班工资怎么算
虽然老板们也知道这加班水分不真实，可是老板们扣员工钱的时候，那也是真不客气
归无忌开始在反思，是不是自己真的做错了
可是他站在一个老板的角度来思考这个问题和这个项目，他都觉得自己这个项目是真的一点毛病都没有呢
还有一个人竟然昧着良心开发那种破解定位的软件，真的是太无良了，必须查查那些公司都是些什么公司。
这玩意，还能卖点钱。这些钱韩朝直接让开发团队拿去花就是。
不过这件事韩朝也和牛霸说了，那就是让归无忌的团队去开发去操作。
而且专门成立一个公司去做这件事。
这个公司在明面上不要和朝霸有什么瓜葛。
牛霸一听韩朝的这个想法，就觉得很有意思，还是韩先生考虑得周到。
没想到陌默一直引以为傲的打卡功能就这么弹指一挥间被韩先生给破解了。
就在网上大肆吐槽陌默的时候，微聊开始升级最新版本。
当然这一次的最新版本是微聊的红包功能。
这个功能一出来，头条直接给他整成热词第一。
一时间大家开始都在体验微聊红包这个功能。
而且微聊为了推广微聊红包这个功能，已经和一些地方电视台的春晚提出了合作关系。
那就是春节期间只要使用微聊的摇一摇红包功能，就可以获得官方派发的现金红包。
最大的现金红包8888元。
至于这些钱，韩朝也没想让自己出，直接找一些需要广告植入的商家就是。
当大家都拿出手机摇一摇的时候，到时候弹出来一行字，恭喜你获得某某某品牌为你派发的一元现金红包。
如果想要购买某某某品牌，凭此红包可抵扣多少现金。
这种合作方式一出来，对于微聊，该有电视台，还有商家那可是三赢。
微聊做了推广，有了更多的用户。
品牌商曝光了品牌，甚至都能转化一些潜在客户，广告费花在了刀刃上。
电视台多了一项新颖的趣味性功能。
当然这一些韩朝都是动用了关系才搞定的。
哪怕是电视台的春晚那也是提前了很久就开始招商
不过好在韩朝的这个广告不怎么占用广告资源。
那些需要做广告的品牌商直接发福利就是。
所以电视台也觉得多这么一项也没啥不好。
再说了，微聊官方也说了，这个微聊准点摇红包，并不是每个省级地方微视频道都会投放
炎国的春晚和韩朝前世的春晚不一样，炎国的春晚都是每个身份弄自己的，不需要统一。
不像韩朝的前世，春晚只能直播某台的
微聊的红包功能，还有关于春晚的一些大动作，归无忌看着眼里，也是气在心上。
玛德，自己这一次好像又输了。
可气的是他的几个朋友跟他打电话说，他朋友的一个公司，最近离职率超高，原因就是公司严格按照陌默的管理方式，很多员工抵抗性特别大。
因为涉及的人员广，核心人员多，再加上网上现在的各种技术贴，还有那些专门破解陌默定位功能的软件
许多老板都觉得陌默的一些功能，想法是很好，但是达不到效果。
再说了，要是再这么下去，效果没达到，员工抵触情绪大，反而是误了大事
归无忌气得肝疼，那些不听管教的员工，留他何用
不正好借着这个机会大洗牌么
可是有些公司，福利待遇不是很好，招人哪里那么容易。
再说了，要是员工老是定位打卡加班，到时候这加班工资怎么算
虽然老板们也知道这加班水分不真实，可是老板们扣员工钱的时候，那也是真不客气
归无忌开始在反思，是不是自己真的做错了
可是他站在一个老板的角度来思考这个问题和这个项目，他都觉得自己这个项目是真的一点毛病都没有呢
还有一个人竟然昧着良心开发那种破解定位的软件，真的是太无良了，必须查查那些公司都是些什么公司。