敲定了夜班章程,杨不凡松了一口气。
    也许自己这个办法增加了工厂运营成本,但对于杨不凡来说,这成本增加的超值。
    原因就在于结算周期内的要点
    顾客满意度,需要的是兴邦工厂完美的服务和超高的产品质量。
    如果产品失去了质量,顾客满意度就会大幅度降低,这是杨不凡最不愿意看到的。
    还有就是员工满意度了。
    没有人真的愿意上夜班,这是所有厂狗的真心话。
    夜班熬的是一个人的身体和心血,短期熬几天夜可能还没有什么的,但长期三班倒甚至两班倒的员工,身体上都或多或少有了反馈。
    体质大降,免疫力变低,至于什么黑眼圈或者内分泌失调这都是小事了。
    但是工厂的运营又不可能完全放弃夜班,这就是一个很大的矛盾点。
    杨不凡能够想到的,如果夜班必须要上,那就从福利待遇和夜班补助上给予员工贴心的补偿。
    虽然这些补助和员工失去的健康相比,真的是九牛一毛,但至少杨不凡能够通过科学的排班,合理的膳食降低员工失去健康身体的可能性,在金钱上也给予一定的补贴,让普通劳动者真的能够有所慰藉。
    这不是杨不凡在邀买人心,而是他也上过夜班,真正知道夜班有多苦有多累。
    或者,这就是杨不凡在成为老板之后还剩下的同理之心吧。
    想到这里,杨不凡头一次墨迹起来,再次叮嘱李哲“记住,夜班排班一定要科学,还有一定有员工会因为夜班补助抢着上夜班,注意要坚持原则这也是对员工负责,更是对兴邦负责”
    李哲愣了愣,因为他听说夜班补助后,第一想法就是兴奋。
    他在一线做班长好多年,知道普通员工的不容易,为了生活,如果夜班挣钱多,一定有人千方百计的想要串班,这是肯定的。
    但这也确实解决了员工不爱上夜班和夜班不积极的态度,从工厂管理角度这绝对是一招好棋。
    原本李哲以为这是杨不凡思考出来的管理方式,却没有想到,促使杨总定下这种规定的原因,竟然不是考虑工厂的运营,而是一个工厂人的情怀和一个老板的底线。
    这一刻。
    李哲心里感觉特别的温暖。
    杨不凡是他看着成长起来的,他知道现在的杨不凡已经不是之前的小杨了,人要懂得分清形式,更要懂得上下尊卑。
    所以从杨不凡成为老板之后,李哲再也没有叫过“不凡”这个名字,都是以杨总代称。
    看上去很正式,但李哲总觉得两个人之前的感情也因为这个称呼好像黯淡了不少。
    但是今天,李哲发现,那个他无比看好的杨不凡又回来了
    这种感觉,真好。
    李哲眼睛里闪着异样的光芒,狠狠地点头“不凡,额,杨总,放心吧,我一定安排好这些工作”
    杨不凡笑了笑,根本没想到李哲刚刚竟然发生那么波澜壮阔的心路历程。
    “好,这事情一定要做好,我们一方面是为了产品质量,也就是为了顾客满意度。另一方面,我也很重视员工满意度,我不想让任何一个兴邦员工背后戳我的脊梁骨骂我是万恶的资本家,哈哈。”
  

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