动画电影的制作，简单来说，分为五步。
就是文案脚本、美术设定、原画分镜、动画制作、配音剪辑。
简单来说，就是前期确定剧情流程、角色形象、人设、人物造型、场景、场景颜色以及分镜头脚本。
中期就是将停留在纸张上的原画，让它们动起来。
后期，则是进行各种合成，诸如声音、音效等效果。
可以说，这样一番折腾下来，才有了成品。
而彭辉给出的文件上，则是有着极其详细的流程。
之所以会让人为之错愕，是因为彭辉给出的流程，是完全精简到极限的流程
更加稀奇的是，上面竟然还有着大概的完成时间
作为虽然是新人，但也都知道具体流程和大概的时间。
按照这上面的来，完全可以做到每周五天上班，而且还有两天节假日的同时，又可以用大半年的时间将其搞定
换句话说，从立项到完成，只需要一年
动画电影为什么一直发展缓慢
最大的问题就是因为制作流程的缓慢
比如原画师的作品，往往需要经历无数次的修改，甚至可能会出现，在制作到一半的时候，因为角色形象不过关，从而导致整个项目需要推倒重来的
这其实就是买家秀和卖家秀的区别。
同样的东西，会体现出两种不同的模样。
然而这个问题，却在彭辉让他们忙着大半年的时间临摹人物的原稿之后，荡然无存
换句话说，这个形象，就是最终确定的
虽然彭辉之前的原画稿只是黑白的铅笔画，但是对于上色也有着自己的要求。
所以才会被震撼到。
所有人自然也就明白了彭辉为什么之前让所有人不去工作，而是去临摹人物了。
原因很简单。
比如说，当这个形象在某个环节出现了问题之后，那么这个环节的工作人员，就会很自然的与副导演进行沟通，并且给出自己的意见。
要知道这之前大家都画过原画，自然也知道在自己的工作里，自然知道如何安排这个形象。
有人会说，这不是浪费时间么
然而问题是，许多工作环节的人员，在接到原画稿之后，因为无法理解一个人物形象的原因，从而会加大一些问题的出现。
尤其是建模师。
3d建模，是整个动画电影之中，最大的问题。
说实话，虽然更加倾向于2d制作，但彭辉深刻的知道，3d动画电影其实才是未来的趋势
虽然过程有些让人摸不着头脑，但结果还是让人振奋的。
所有人都明白，彭辉并不是玩票，而是真的想要做一款让人惊叹的好动画电影的时候，一种名为激动的情绪，充斥着整间会议室。
见到大家的情绪被调动起来，彭辉笑着宣布了散会。
整间公司很快就忙碌了起来。
虽然大家都是新人，但是既然能够被挖来，那绝对是业务能力不错的。
而之前的半年时间，也将那些性格不好的人员剔除出去。
所以如今留下来的，虽然可能业务能力方面相对弱一些，但都是能够完美交付属于自己的那一份分内工作的。
别小看这一点，绝大多数的公司，恐怕连这一点也做不到。
因为进度很快
就是文案脚本、美术设定、原画分镜、动画制作、配音剪辑。
简单来说，就是前期确定剧情流程、角色形象、人设、人物造型、场景、场景颜色以及分镜头脚本。
中期就是将停留在纸张上的原画，让它们动起来。
后期，则是进行各种合成，诸如声音、音效等效果。
可以说，这样一番折腾下来，才有了成品。
而彭辉给出的文件上，则是有着极其详细的流程。
之所以会让人为之错愕，是因为彭辉给出的流程，是完全精简到极限的流程
更加稀奇的是，上面竟然还有着大概的完成时间
作为虽然是新人，但也都知道具体流程和大概的时间。
按照这上面的来，完全可以做到每周五天上班，而且还有两天节假日的同时，又可以用大半年的时间将其搞定
换句话说，从立项到完成，只需要一年
动画电影为什么一直发展缓慢
最大的问题就是因为制作流程的缓慢
比如原画师的作品，往往需要经历无数次的修改，甚至可能会出现，在制作到一半的时候，因为角色形象不过关，从而导致整个项目需要推倒重来的
这其实就是买家秀和卖家秀的区别。
同样的东西，会体现出两种不同的模样。
然而这个问题，却在彭辉让他们忙着大半年的时间临摹人物的原稿之后，荡然无存
换句话说，这个形象，就是最终确定的
虽然彭辉之前的原画稿只是黑白的铅笔画，但是对于上色也有着自己的要求。
所以才会被震撼到。
所有人自然也就明白了彭辉为什么之前让所有人不去工作，而是去临摹人物了。
原因很简单。
比如说，当这个形象在某个环节出现了问题之后，那么这个环节的工作人员，就会很自然的与副导演进行沟通，并且给出自己的意见。
要知道这之前大家都画过原画，自然也知道在自己的工作里，自然知道如何安排这个形象。
有人会说，这不是浪费时间么
然而问题是，许多工作环节的人员，在接到原画稿之后，因为无法理解一个人物形象的原因，从而会加大一些问题的出现。
尤其是建模师。
3d建模，是整个动画电影之中，最大的问题。
说实话，虽然更加倾向于2d制作，但彭辉深刻的知道，3d动画电影其实才是未来的趋势
虽然过程有些让人摸不着头脑，但结果还是让人振奋的。
所有人都明白，彭辉并不是玩票，而是真的想要做一款让人惊叹的好动画电影的时候，一种名为激动的情绪，充斥着整间会议室。
见到大家的情绪被调动起来，彭辉笑着宣布了散会。
整间公司很快就忙碌了起来。
虽然大家都是新人，但是既然能够被挖来，那绝对是业务能力不错的。
而之前的半年时间，也将那些性格不好的人员剔除出去。
所以如今留下来的，虽然可能业务能力方面相对弱一些，但都是能够完美交付属于自己的那一份分内工作的。
别小看这一点，绝大多数的公司，恐怕连这一点也做不到。
因为进度很快
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