，都看着眼镜男。
眼镜男显然没提前准备，想到什么说什么“第一个，你跟着工作团队去一个剧组拍戏，你负责帮艺人拿他的私人用品。比如风扇、镜子、水杯什么的。”
“现在艺人已经一整个下午没有喝过半口水，也拒绝喝水，一直在拍戏，不拍戏的时候也不肯喝水。”
“但团队公司对你的工作是有要求的，要求你在剧组照顾好艺人。”
“问现在他不肯喝水，你要怎么办”
会议室安静，大家各自埋头在纸上写答案。
眼镜男抬眼一扫，发现有些人攥着笔戳着纸，笃笃笃地写完一行又写第二行，似乎要往长篇大论去发展。
眼镜男连忙提醒“概括一下就行了，不用写太多，我要的是你该怎么做，不需要细节过程。”
即便这么说，这第一题，眼镜男还是多给了几分钟，直到在场七个人全部写完，才说了第二题。
“你跟的艺人在减肥，他已经连着一周没吃过什么东西了，现在他和你哭诉，他想吃肉，你要怎么办”
这第二题，大家在纸上回答的速度快多了。
第三题“因为你不给你的艺人吃肉，他和你翻脸了，不理你，你要怎么办。”
问题一出，在场七个面试的，至少愣了一半。
眼镜男低头往离他最近的那个男生看去，发现男生在改第二题的答案，再看过去一个，这个也在改。
预料之中，眼镜男对此不以为意。
这么出题，本来就是故意下套，就看有几个往坑里栽。
结果再一扫，看到个早早把笔从纸上收回来的纸面干净，远远看去，纸上也就三行回答，每行的字都非常少。也没有像刚刚那两个那样，修改第二题的回答。
没进坑
眼镜男多少有点意外。
抬眼，看到的竟是张异常年轻的面孔。
不但年轻，还很帅气，颜值在这么多人中分外扎眼，碾压全场。
眼镜男不禁耸耸眉锋，暗道长这样，都能当明星了。
第四题“如果你跟的艺人对你提出了无理要求，你要怎么办”
有人举手，问“哪种无理要求”
眼镜男随口举了个例子“比如你不吃瓜，你家艺人偏偏要你吃，还要连皮带子塞你嘴里的那种。”
说完，眼镜男直接把目光投向了那位全场颜值巅峰。
不看不要紧，一看吓一跳，虽然隔得远，看不清纸上具体写了什么，但那黑笔的字迹那么一点，明显是又只答了几个字。
这是不会答随便写写
第五题，也是最后一题“应聘这份工作，你身上最大的优势是什么”
说完题目，面试的七个人埋头写答案，眼镜男提醒“写完了记得把名字也写上。”
不久后，七个面试者的答案都递到了眼镜男手里，眼镜男边往外走边道“你们坐坐，等五分钟。”
说是五分钟，其实就等了一会儿，有工作人员过来，依次喊人去隔壁面谈。
等着的时候，秦轻听到旁边两人在聊到底要不要给艺人吃肉。
“要给的吧都提了，我不给，那我不是工作要丢了”
“那团队要我督促艺人减肥，给他吃了，不是一样要丢工作”
“你答的什么”
正聊着的两人里，有一个转头问秦轻。
秦轻就说了三个字，也是他在纸上回答的三个字“别理他。”
“啊”在场另外五个都看向秦轻。
不理他随行的工作人员还能不理艺人
其中一人“这样不行的吧”
秦轻肯定的语气“就是别理他。”
何止别理他，还要当提出这种要求的艺人是空气。
吃肉减肥期的艺人生菜都是限量定时供应的，水都不能多喝，还想吃肉
至于没搭理或拒绝了艺人的要求，会不会被辞退换掉穿小鞋，这一般都是行外人才会多虑的。
在行业里，一个艺人，首先他是个人，既然是个人，就很难有始终如一的绝对自制力。
所以对艺人来说，他的团队不光只是在以他为中心、为他服务，也是在监督、敦促他。
确实有艺人会想随心所欲，让团队围着他团团转，无限地满足他自己的想法。
但就秦轻那些年接触过的艺人来说，但凡能在娱乐圈闯出点名堂的，都是拿团队当公司经营。
既然是经营公司，当然要各司其职。
这么一来，艺人只能是老板，绝对不能做皇帝。
再说了，想吃肉就让他吃肉，他要是哪天想恋爱结婚甚至出个柜，也由着他
所以，最好的办法，别理他。
他说想吃肉，就让他说、让他念叨，别让那嘴真的碰到肉就行了。
对这些，秦轻一清二楚，在场的其他人却基本不信他，觉得这办法太硬来了，给人打工的，跟着艺人的助理，哪儿能这么强势
并不知道，秦轻这句“别理他”，几乎贯穿了整个笔试题的回答。
五道题，前四题，他全部都写的别理他。
艺人不想喝水
不喝就不喝，别理他。
要吃肉
别理他。
吃不到肉和你翻脸
别理他。
艺人提出了无理要求
别理他。
至于最后一道题应聘这份工作，最大的优势是什么
秦轻比上述回答多写了一个字长得还行。
眼镜男显然没提前准备，想到什么说什么“第一个，你跟着工作团队去一个剧组拍戏，你负责帮艺人拿他的私人用品。比如风扇、镜子、水杯什么的。”
“现在艺人已经一整个下午没有喝过半口水，也拒绝喝水，一直在拍戏，不拍戏的时候也不肯喝水。”
“但团队公司对你的工作是有要求的，要求你在剧组照顾好艺人。”
“问现在他不肯喝水，你要怎么办”
会议室安静，大家各自埋头在纸上写答案。
眼镜男抬眼一扫，发现有些人攥着笔戳着纸，笃笃笃地写完一行又写第二行，似乎要往长篇大论去发展。
眼镜男连忙提醒“概括一下就行了，不用写太多，我要的是你该怎么做，不需要细节过程。”
即便这么说，这第一题，眼镜男还是多给了几分钟，直到在场七个人全部写完，才说了第二题。
“你跟的艺人在减肥，他已经连着一周没吃过什么东西了，现在他和你哭诉，他想吃肉，你要怎么办”
这第二题，大家在纸上回答的速度快多了。
第三题“因为你不给你的艺人吃肉，他和你翻脸了，不理你，你要怎么办。”
问题一出，在场七个面试的，至少愣了一半。
眼镜男低头往离他最近的那个男生看去，发现男生在改第二题的答案，再看过去一个，这个也在改。
预料之中，眼镜男对此不以为意。
这么出题，本来就是故意下套，就看有几个往坑里栽。
结果再一扫，看到个早早把笔从纸上收回来的纸面干净，远远看去，纸上也就三行回答，每行的字都非常少。也没有像刚刚那两个那样，修改第二题的回答。
没进坑
眼镜男多少有点意外。
抬眼，看到的竟是张异常年轻的面孔。
不但年轻，还很帅气，颜值在这么多人中分外扎眼，碾压全场。
眼镜男不禁耸耸眉锋，暗道长这样，都能当明星了。
第四题“如果你跟的艺人对你提出了无理要求，你要怎么办”
有人举手，问“哪种无理要求”
眼镜男随口举了个例子“比如你不吃瓜，你家艺人偏偏要你吃，还要连皮带子塞你嘴里的那种。”
说完，眼镜男直接把目光投向了那位全场颜值巅峰。
不看不要紧，一看吓一跳，虽然隔得远，看不清纸上具体写了什么，但那黑笔的字迹那么一点，明显是又只答了几个字。
这是不会答随便写写
第五题，也是最后一题“应聘这份工作，你身上最大的优势是什么”
说完题目，面试的七个人埋头写答案，眼镜男提醒“写完了记得把名字也写上。”
不久后，七个面试者的答案都递到了眼镜男手里，眼镜男边往外走边道“你们坐坐，等五分钟。”
说是五分钟，其实就等了一会儿，有工作人员过来，依次喊人去隔壁面谈。
等着的时候，秦轻听到旁边两人在聊到底要不要给艺人吃肉。
“要给的吧都提了，我不给，那我不是工作要丢了”
“那团队要我督促艺人减肥，给他吃了，不是一样要丢工作”
“你答的什么”
正聊着的两人里，有一个转头问秦轻。
秦轻就说了三个字，也是他在纸上回答的三个字“别理他。”
“啊”在场另外五个都看向秦轻。
不理他随行的工作人员还能不理艺人
其中一人“这样不行的吧”
秦轻肯定的语气“就是别理他。”
何止别理他，还要当提出这种要求的艺人是空气。
吃肉减肥期的艺人生菜都是限量定时供应的，水都不能多喝，还想吃肉
至于没搭理或拒绝了艺人的要求，会不会被辞退换掉穿小鞋，这一般都是行外人才会多虑的。
在行业里，一个艺人，首先他是个人，既然是个人，就很难有始终如一的绝对自制力。
所以对艺人来说，他的团队不光只是在以他为中心、为他服务，也是在监督、敦促他。
确实有艺人会想随心所欲，让团队围着他团团转，无限地满足他自己的想法。
但就秦轻那些年接触过的艺人来说，但凡能在娱乐圈闯出点名堂的，都是拿团队当公司经营。
既然是经营公司，当然要各司其职。
这么一来，艺人只能是老板，绝对不能做皇帝。
再说了，想吃肉就让他吃肉，他要是哪天想恋爱结婚甚至出个柜，也由着他
所以，最好的办法，别理他。
他说想吃肉，就让他说、让他念叨，别让那嘴真的碰到肉就行了。
对这些，秦轻一清二楚，在场的其他人却基本不信他，觉得这办法太硬来了，给人打工的，跟着艺人的助理，哪儿能这么强势
并不知道，秦轻这句“别理他”，几乎贯穿了整个笔试题的回答。
五道题，前四题，他全部都写的别理他。
艺人不想喝水
不喝就不喝，别理他。
要吃肉
别理他。
吃不到肉和你翻脸
别理他。
艺人提出了无理要求
别理他。
至于最后一道题应聘这份工作，最大的优势是什么
秦轻比上述回答多写了一个字长得还行。