承包山林用蓝笔圈了，打了个问号。
然后在下面写上了私房菜馆，依然用蓝笔圈了，打上了问号。
在扩大领航门店加了个三角符号，标注三年之内，每个省会城市一家
忙完这一切，岑欢开始撰写甜蜜蜜罐头厂和面包厂员工守则以及奖惩制度。
靳以骁在一边聚精会神的看，媳妇的字真好看。
不过这些东西他都能看得懂，但理解不了。
岑欢撰写完之后，连续读了几遍，在标题上面备注了草案两个字。
她扭头看看靳以骁，“有事儿”
靳以骁点点头，“这些我都不太明白，为什么要这么做呢”
外面的单位，好像都没有这些。
“咱们办的是私营企业，要生存，必须有自己的企业文化。
就是说我们要给招进来的人洗脑，举个例子。”
岑欢搞起稿纸在上面画了一间房子，里面有五只猴子，房顶上吊着一串香蕉。
岑松，岑橘，岑榛走进来，各自搬凳子在岑欢周围坐下，靳以骁被他们挤到外围去了。
岑欢看了他们一眼，开始分析，“我们都知道，猴子喜欢吃香蕉，一旦看到香蕉，他们就会伸手去拿，这是本性中的趋利。
现在外面有高压水枪对着这支香蕉，谁动香蕉谁就会被水枪冲成落汤猴，还会波及整个房子里的猴子被水淹。
五个猴子，陆续被惩罚后，从中得出一个道理，那就是那香蕉不能动，否则他们会倒霉。
到最后那个香蕉放烂了，都没人动。
这就是避害。
趋利避害是人的本能。
现在这里又来了一只猴子，新来的不知道香蕉不能动。
他觉得那些猴子都是傻子，有香蕉都不吃。
伸手去拿香蕉的时候，那五个猴子会怎样”
“不让它拿”靳以骁和岑松异口同声。
“对，他们不会让最后这支毛猴子动香蕉，因为有人碰香蕉他们就要倒霉。
他们还会把新猴子揍一顿。
新猴子挨打后，就学老实了。
下一个新猴子进来的时候，又去动香蕉，前面六只猴子会一起揍他。
如此循环下去，这只香蕉挂在那里就成了一个图腾。
它就是我们的企业文化。
这个房子就是我们的企业，五只猴子是公司元老，后来的猴子代表新加入者。
谁逆企业文化而动，就会被挨打。
只有这样，企业才会具有凝聚力。”
所有人暗暗赞叹，这个比喻好深刻。
岑欢在奖惩制度那里圈了一下，跟大家分析起来。
“咱们的企业是私营企业，他要生存，要发展，就必须创造效益。
效益从哪里来呢从生产关系这里来。
现在外面的单位都是这样的”
岑欢一边画图，一边跟大家讲，如今的单位生产力和生产关系。
从中找到弊端，建立清欢国际新的生产力和生产关系。
那就是在竞争中求发展，优胜劣汰。
付出多少，回报多少。
不付出就淘汰。
管理团队能者上，庸者下。
没有一个位置可以坐到老，我们这里不铁饭碗，按才录用等等。
直到闹钟定时响了，她才停下来。
“好了，今天就到这里吧，没讲完的明天晚上继续。”
岑欢伸了个懒腰，打了个哈欠回去休息。
现场所有人受益匪浅，开始期待明天晚上的到来。
然后在下面写上了私房菜馆，依然用蓝笔圈了，打上了问号。
在扩大领航门店加了个三角符号，标注三年之内，每个省会城市一家
忙完这一切，岑欢开始撰写甜蜜蜜罐头厂和面包厂员工守则以及奖惩制度。
靳以骁在一边聚精会神的看，媳妇的字真好看。
不过这些东西他都能看得懂，但理解不了。
岑欢撰写完之后，连续读了几遍，在标题上面备注了草案两个字。
她扭头看看靳以骁，“有事儿”
靳以骁点点头，“这些我都不太明白，为什么要这么做呢”
外面的单位，好像都没有这些。
“咱们办的是私营企业，要生存，必须有自己的企业文化。
就是说我们要给招进来的人洗脑，举个例子。”
岑欢搞起稿纸在上面画了一间房子，里面有五只猴子，房顶上吊着一串香蕉。
岑松，岑橘，岑榛走进来，各自搬凳子在岑欢周围坐下，靳以骁被他们挤到外围去了。
岑欢看了他们一眼，开始分析，“我们都知道，猴子喜欢吃香蕉，一旦看到香蕉，他们就会伸手去拿，这是本性中的趋利。
现在外面有高压水枪对着这支香蕉，谁动香蕉谁就会被水枪冲成落汤猴，还会波及整个房子里的猴子被水淹。
五个猴子，陆续被惩罚后，从中得出一个道理，那就是那香蕉不能动，否则他们会倒霉。
到最后那个香蕉放烂了，都没人动。
这就是避害。
趋利避害是人的本能。
现在这里又来了一只猴子，新来的不知道香蕉不能动。
他觉得那些猴子都是傻子，有香蕉都不吃。
伸手去拿香蕉的时候，那五个猴子会怎样”
“不让它拿”靳以骁和岑松异口同声。
“对，他们不会让最后这支毛猴子动香蕉，因为有人碰香蕉他们就要倒霉。
他们还会把新猴子揍一顿。
新猴子挨打后，就学老实了。
下一个新猴子进来的时候，又去动香蕉，前面六只猴子会一起揍他。
如此循环下去，这只香蕉挂在那里就成了一个图腾。
它就是我们的企业文化。
这个房子就是我们的企业，五只猴子是公司元老，后来的猴子代表新加入者。
谁逆企业文化而动，就会被挨打。
只有这样，企业才会具有凝聚力。”
所有人暗暗赞叹，这个比喻好深刻。
岑欢在奖惩制度那里圈了一下，跟大家分析起来。
“咱们的企业是私营企业，他要生存，要发展，就必须创造效益。
效益从哪里来呢从生产关系这里来。
现在外面的单位都是这样的”
岑欢一边画图，一边跟大家讲，如今的单位生产力和生产关系。
从中找到弊端，建立清欢国际新的生产力和生产关系。
那就是在竞争中求发展，优胜劣汰。
付出多少，回报多少。
不付出就淘汰。
管理团队能者上，庸者下。
没有一个位置可以坐到老，我们这里不铁饭碗，按才录用等等。
直到闹钟定时响了，她才停下来。
“好了，今天就到这里吧，没讲完的明天晚上继续。”
岑欢伸了个懒腰，打了个哈欠回去休息。
现场所有人受益匪浅，开始期待明天晚上的到来。