而且大部分rb企业其实也都这样的,毕竟他们当初在这方面获得过好处,但同样也吃过亏,只是有些企业转型和改革成功了,有些没有,索尼明显属于后者。”
    曹彰听到李轩的话后同样点点头,说“从索尼的管理方法与这些文化来看,也能看到索尼无法进步的原因,毕竟从细节上面也能看到一个企业的成功与否。”
    同时,李轩他们还看到索尼的另一种现象,那就是阳盛阴衰。女人很少,但这不是最奇怪的,而是这些女员工们大部分都是年龄不大的青年女子,或者说未婚女子。也有老年层,那是索尼的高管,但中年层的却非常少。
    李轩看到这样的景色之后,并没有问王安和曹彰,因为他也知道原因。rb的女性地位比较低,基本上结了婚的女性大部分都是在家做一个全职太太,如果有结婚的女性出来工作,那么丈夫会让人看不起,认为是没有本事。
    但即便是这样,rb的女性并不认为自己受到歧视,而是被认为是做好自己的本分,仅此而已。这样的文化在索尼这样的企业中也能看到,那就是大部分管理者和基层员工都是做好属于自己的工作,上级下什么样的指示就去做,即便是错误的也不会有任何怨言,更不会向上级提意见,因为这样很可能会招来上级的谩骂。
    这就是rb的砖墙文化,你是地基上的一块砖,那你就好好的做地基上的砖,永远不会让你改变。如果你不想做了可以离开,再找一块补上就是了。
    这样的思想在索尼这里可以说发挥的淋漓尽致。
    参观完毕之后,平次郎带着李轩他们去见力见雅正。来到一处会客厅,服务员给李轩他们分别送上酒。力见雅正这时候来到李轩面前,举着酒杯问道“李会长,对我们公司的印象怎么样如果有什么意见可要说出来啊。”
    李轩摇摇头说“我一个外人哪有什么意见啊,不过也算是大开眼界,索尼不愧是如此巨大的企业,管理方式也很是独特,这给了我很多的启发,也对我公司的管理获取了很多的经验,可以说这次的参观收获很大。”
    李轩这些话其实有些模棱两可,既可以说是损索尼呢,也可以说是夸索尼的。就看对方怎么听了。
    而力见雅正听到李轩的话后很是沉稳,不改笑意的说道“是吗那就多谢李会长的夸奖了。”其实力见雅正也听出来了,有些方面李轩是在损索尼的。但力见雅正也并没有生气,因为有些不好的问题也是他想要改变的。只是索尼不像王者集团,王者集团很年轻,可以使用多种变化与改革,但索尼不同,会涉及很多人的利益,所以力见雅正当初一上台的时候就大刀阔斧。
    力见雅正这时候说道“李会长如今也是索尼的股东了,而王者集团如今也是发展的非常快速,并且很是稳定,索尼目前也是需要这方面的改变,所以以后如果请教李会长,还请不要吝啬。”力见雅正说完就举起酒杯。
    “当然。”李轩再与对方碰了一下杯子之后就说道。

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