也不迟。”
“至少从目前的情况来看，名单上确实都是我们工作室的精英，这样一个项目组是非常有实力的。”
“而且，也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的，哪些人是真的想做出些成绩”
听完孙希这番话，周暮岩沉默了。
确实是这么个情况。
像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于弹痕2，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。
但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢
又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。
而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。
大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢
周暮岩很无语，把名单递了回去“行吧，那你去找闵静超沟通。”
“这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”
孙希点点头“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。
孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。
在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
这个配置，跟当时海上堡垒包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
“静超，有个事情要跟你说一下”
孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道“你看这些人怎么选”
闵静超有些疑惑“这有什么好纠结的按实际能力筛选不就行了”
“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
孙希提醒道“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议“怎么会影响项目组的工作氛围呢”
“不想加班不是人之常情吗我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
还能这么理解
确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了
在周暮岩看来，为了不加班加入弹痕2项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
可在闵静超看来，为了不加班加入弹痕2项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静超的。
毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。
“好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”
孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单。
一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人。
孙希突然想到一件事情，小声问道“静超，我私下里偷偷问你一个问题，腾达真的不加班吗一天都不加”
闵静超想了想，摇头说道“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的。”
孙希微微点头，就说嘛。
紧急情况怎么能不加班腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。
所以无非是加班多少的问题，还好还好，那就还可以接受。
闵静超补充道“不过，会给三倍工资，而且这种情况非常少，加班额度是有限的。”
孙希“”
三倍工资已经够让他羡慕的了，结果加班额度还有限制
什么神奇的规定
他又问道“所有的项目都这样那一些特殊的部门呢比如逆风物流总不能也不加班吧”
闵静超回答道“调休，总体的工作时长是差不多的。”
虽然已经对此有所预期，但孙希还是被震惊了，许久没说话。
他默默地点了点头“怪不得腾达被称为天堂，谁都想去，对于员工来说，简直就是完美啊”
闵静超沉默片刻之后说道“也不是。”
“也有一些让人非常烦恼的事情。”
孙希“比如说”
闵静超“带新旅游。”
孙希“”
“至少从目前的情况来看，名单上确实都是我们工作室的精英，这样一个项目组是非常有实力的。”
“而且，也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的，哪些人是真的想做出些成绩”
听完孙希这番话，周暮岩沉默了。
确实是这么个情况。
像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于弹痕2，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。
但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢
又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。
而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。
大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢
周暮岩很无语，把名单递了回去“行吧，那你去找闵静超沟通。”
“这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”
“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”
孙希点点头“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”
此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。
孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。
在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。
这个配置，跟当时海上堡垒包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。
“静超，有个事情要跟你说一下”
孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道“你看这些人怎么选”
闵静超有些疑惑“这有什么好纠结的按实际能力筛选不就行了”
“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”
孙希提醒道“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”
闵静超感到非常不可思议“怎么会影响项目组的工作氛围呢”
“不想加班不是人之常情吗我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”
“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”
孙希张了张嘴，有些瞠目结舌。
还能这么理解
确实，换个角度理解，似乎得出的答案就完全不同了
在周暮岩看来，为了不加班加入弹痕2项目组，显然是一种想摸鱼、想偷懒的表现，工作态度很成问题；
可在闵静超看来，为了不加班加入弹痕2项目组，这明明就是一种动力，工作态度反而还提升了
孙希隐约觉得好像哪里有点不对劲，但又说不出来。
想了一会儿也没想明白，他决定还是听闵静超的。
毕竟在这个项目上闵静超才是说了算的那个人，他做出的决定，周总也得听。
“好吧，那我就按这个标准来确定名单了。”
孙希简单筛选了一下，淘汰掉了一些人，很快就完成了这份人员名单。
一眼扫过去，这名单可以说是非常的豪华，全都是一些非常有能力的人。
孙希突然想到一件事情，小声问道“静超，我私下里偷偷问你一个问题，腾达真的不加班吗一天都不加”
闵静超想了想，摇头说道“一天都不加肯定是不可能的，个别时候有一些紧急任务还是要加的。”
孙希微微点头，就说嘛。
紧急情况怎么能不加班腾达也不可能改变游戏行业的客观规律嘛。
所以无非是加班多少的问题，还好还好，那就还可以接受。
闵静超补充道“不过，会给三倍工资，而且这种情况非常少，加班额度是有限的。”
孙希“”
三倍工资已经够让他羡慕的了，结果加班额度还有限制
什么神奇的规定
他又问道“所有的项目都这样那一些特殊的部门呢比如逆风物流总不能也不加班吧”
闵静超回答道“调休，总体的工作时长是差不多的。”
虽然已经对此有所预期，但孙希还是被震惊了，许久没说话。
他默默地点了点头“怪不得腾达被称为天堂，谁都想去，对于员工来说，简直就是完美啊”
闵静超沉默片刻之后说道“也不是。”
“也有一些让人非常烦恼的事情。”
孙希“比如说”
闵静超“带新旅游。”
孙希“”