傍晚。
神华豪景16层,腾达集团人力资源部。
下班时间到了。
今天来参加培训的终点作者有些恋恋不舍地站起身来,跟吴滨道别。
“非常感谢”
“今天对于腾达精神的学习,真是让我受益匪浅”
“我觉得你讲得特别好,我回去之后就立刻尝试着写慢一点,好好整理一下书中剧情的节奏然后尝试着写几个新剧情,突破一下自我”
吴滨微微一笑“不必客气,传递腾达精神,是每一位腾达员工的分内之事。”
在这个瞬间,夕阳的光透过窗子照在他的身上,仿佛为他披上了一道七彩霞光,充满了禅意。
送走了这位作者,吴滨这才收拾东西准备下班。
由于腾达的招聘固定一年两次,所以平时人力资源部的事情并不是很多,吴滨现在已经成了专职的“腾达精神培训员”,负责给终点的作者们讲解腾达精神,并用腾达精神指导他们的创作。
而在指导的过程中吴滨发现,自己对于腾达精神的领悟竟然又有精进
这种感觉,就像是高僧给人讲禅,渡的苍生越多,自己的佛理也就越精纯。
如果说刚开始给崔耿讲解腾达精神的时候还有一点不熟练,那么最近,他已经完全掌握了技巧。
总结一下就是十六字真言
暗示为主,诱导为辅,因材施教,殊途同归
在讲解的过程中吴滨发现,这些作者所面临的问题其实相差很大。
像崔耿,主要的问题是他没有方向、没有动力。
而铭宇,他有充足的动力,也很努力,但努力的方式不对。
至于今天来的这位,则是对自己太不自信,写书的时候过于保守,不敢尝试新的内容。
这些症结,是吴滨在和他们聊天的过程中观察得出的,当然,这些人心中也都清楚。
毕竟每个作者都希望自己能一书封神,对于自己在写作方面的缺陷,多多少少都有过思考。
吴滨只需要稍微诱导一下,立刻就能确定他们的症结所在。
在这个过程中吴滨发现,他们的问题竟然都能用腾达精神来解决
显然,这并不是一个巧合。
这是因为腾达精神作为一种方法论,它的思想境界已经上升到了哲学高度,具备一定的普适性
腾达精神所解决的,是如何调整自身状态、达到最佳工作效果的问题,对于所有想要做成一番事业的人来说,都是有效的
“暗示为主,诱导为辅,因材施教,殊途同归”的十六字真言,就是吴滨总结出来的,向其他人普及腾达精神的方法。
通过暗示和诱导,让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在,再对症下药,用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑,最终,让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态
至于什么是完美的工作状态,吴滨也已经总结出来了,概括起来就是三点
通过充足的休息和娱乐,让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化;
通过明确的奖励机制,让自己能够保持充足的动力去工作;
坚持兴趣是最好的老师,让自己始终从事自己感兴趣的事业
总结出这三点之后,吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应,发现高度吻合。
裴总为员工们最好的休息和娱乐环境,完善的福利待遇,符合第一点;
通过tdb评分来确定奖金激励机制,符合第二点;
鼓励内部转岗,优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想,符合第三点
综上所述,这就是裴总所倡导的最佳工作状态
吴滨现在所做的,就是让所有的作者都能进入到这种最佳工作状态中,目前来看,成效显著。
如果这个方法在作者们身上有效,那么在腾达员工身上,肯定也是一样有效
吴滨似乎找到了自己接下来一段时间应该去做的工作。
2月14日,周一。
这个周末,裴谦过得不是很好,总感觉哪里会出问题的样子。
最让裴谦提心吊胆的,就是学霸快来a的情况。
继续烧钱,继续宣传,这a的热度是越来越高了。
不过,贺得胜已经开始一点一点地转让股份,这对于李总等人来说,应该是一个明显的信号。
只要李总他们t到了这个信号,对学霸快来项目的信心受到打击
那么大事可成。
裴谦估计着,这两天李总应该就会有所动作,到自己这里,或者到贺得胜那边去打探消息了。
以前对李总,裴谦一向是实话实说,结果李总从来都不信。
这次,裴谦决定撒谎。
就说自己不看好这个项目,所以要开始套现了
这次李总应该信了吧
此外,裴谦也稍微关注了一下终点学习班的情况,他惊喜地发现,这些作者们的更新量再度降低了,甚至出现攀比着降低更新量的现象
之前学习班通过小黑屋这种不人道的方式,让日更八千成为作者们的常态,然而现在经过裴总不懈的努力,这些作者们基本上快倒退回去了。
神华豪景16层,腾达集团人力资源部。
下班时间到了。
今天来参加培训的终点作者有些恋恋不舍地站起身来,跟吴滨道别。
“非常感谢”
“今天对于腾达精神的学习,真是让我受益匪浅”
“我觉得你讲得特别好,我回去之后就立刻尝试着写慢一点,好好整理一下书中剧情的节奏然后尝试着写几个新剧情,突破一下自我”
吴滨微微一笑“不必客气,传递腾达精神,是每一位腾达员工的分内之事。”
在这个瞬间,夕阳的光透过窗子照在他的身上,仿佛为他披上了一道七彩霞光,充满了禅意。
送走了这位作者,吴滨这才收拾东西准备下班。
由于腾达的招聘固定一年两次,所以平时人力资源部的事情并不是很多,吴滨现在已经成了专职的“腾达精神培训员”,负责给终点的作者们讲解腾达精神,并用腾达精神指导他们的创作。
而在指导的过程中吴滨发现,自己对于腾达精神的领悟竟然又有精进
这种感觉,就像是高僧给人讲禅,渡的苍生越多,自己的佛理也就越精纯。
如果说刚开始给崔耿讲解腾达精神的时候还有一点不熟练,那么最近,他已经完全掌握了技巧。
总结一下就是十六字真言
暗示为主,诱导为辅,因材施教,殊途同归
在讲解的过程中吴滨发现,这些作者所面临的问题其实相差很大。
像崔耿,主要的问题是他没有方向、没有动力。
而铭宇,他有充足的动力,也很努力,但努力的方式不对。
至于今天来的这位,则是对自己太不自信,写书的时候过于保守,不敢尝试新的内容。
这些症结,是吴滨在和他们聊天的过程中观察得出的,当然,这些人心中也都清楚。
毕竟每个作者都希望自己能一书封神,对于自己在写作方面的缺陷,多多少少都有过思考。
吴滨只需要稍微诱导一下,立刻就能确定他们的症结所在。
在这个过程中吴滨发现,他们的问题竟然都能用腾达精神来解决
显然,这并不是一个巧合。
这是因为腾达精神作为一种方法论,它的思想境界已经上升到了哲学高度,具备一定的普适性
腾达精神所解决的,是如何调整自身状态、达到最佳工作效果的问题,对于所有想要做成一番事业的人来说,都是有效的
“暗示为主,诱导为辅,因材施教,殊途同归”的十六字真言,就是吴滨总结出来的,向其他人普及腾达精神的方法。
通过暗示和诱导,让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在,再对症下药,用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑,最终,让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态
至于什么是完美的工作状态,吴滨也已经总结出来了,概括起来就是三点
通过充足的休息和娱乐,让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化;
通过明确的奖励机制,让自己能够保持充足的动力去工作;
坚持兴趣是最好的老师,让自己始终从事自己感兴趣的事业
总结出这三点之后,吴滨将它们和裴总目前所采取的措施一一对应,发现高度吻合。
裴总为员工们最好的休息和娱乐环境,完善的福利待遇,符合第一点;
通过tdb评分来确定奖金激励机制,符合第二点;
鼓励内部转岗,优秀员工拿到梦想基金可以去完成自己的梦想,符合第三点
综上所述,这就是裴总所倡导的最佳工作状态
吴滨现在所做的,就是让所有的作者都能进入到这种最佳工作状态中,目前来看,成效显著。
如果这个方法在作者们身上有效,那么在腾达员工身上,肯定也是一样有效
吴滨似乎找到了自己接下来一段时间应该去做的工作。
2月14日,周一。
这个周末,裴谦过得不是很好,总感觉哪里会出问题的样子。
最让裴谦提心吊胆的,就是学霸快来a的情况。
继续烧钱,继续宣传,这a的热度是越来越高了。
不过,贺得胜已经开始一点一点地转让股份,这对于李总等人来说,应该是一个明显的信号。
只要李总他们t到了这个信号,对学霸快来项目的信心受到打击
那么大事可成。
裴谦估计着,这两天李总应该就会有所动作,到自己这里,或者到贺得胜那边去打探消息了。
以前对李总,裴谦一向是实话实说,结果李总从来都不信。
这次,裴谦决定撒谎。
就说自己不看好这个项目,所以要开始套现了
这次李总应该信了吧
此外,裴谦也稍微关注了一下终点学习班的情况,他惊喜地发现,这些作者们的更新量再度降低了,甚至出现攀比着降低更新量的现象
之前学习班通过小黑屋这种不人道的方式,让日更八千成为作者们的常态,然而现在经过裴总不懈的努力,这些作者们基本上快倒退回去了。
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