王富德听了梁成金的话,不由一呆。
    他说“你不是关爱公益组织的吗我以前是做什么工作的,难道你们不了解”
    呃
    梁成金有些尴尬。
    没想到自己的谎言,竟然被拆穿了。
    他打了个哈哈“对不起,这是我工作上做得不够好的地方,我不是很了解。”
    王富德看了看他,却是说道“好吧,我就告诉你,我以前是做什么工作的吧”
    梁成金笑着点点头。
    王富德“ht科技,你听说过吧”
    梁成金“恩,听说过,做电子材料的。”
    王富德“我以前是ht科技的部门副经理。”
    说到这里,他叹了口气“可惜我是管理型管理,不是技术型管理,对于公司来说,已经没有什么用处了。”
    “不过公司对我还是不错的,不仅承担了我和我爸妈,以及受害另一方的,大部分医药费,还有我爸妈的安葬费。”
    “否则的话,我那房子车子卖了,也根本不够。”
    “小兄弟,你开车的时候,千万不要打电话,或者玩手机啊。”
    “我,就是血淋淋的教训。”
    梁成金“恩,我知道了。”
    同时,他心中则是暗叹,王富德果然不是普通人。
    ht科技,可是一家上市公司。
    他才三十五岁,就能够在一家上市公司做高管。
    而且是管理型高管。
    能简单吗
    难怪他的思想境界,这么高。
    也许不是因为这场车祸,以他的品行,肯定可以爬得更高。
    毕竟一家公司,尤其是上市公司的高管,品行非常的重要。
    就像阿里集团高管蒋泛,就因为品行不端,给阿里集团,造成了巨大损失。
    蒋泛是技术型人才,如果是管理型人才,以他的品行,肯定是很难做到那么高的位置。
    梁成金还是很欣赏管理型人才的,他们可以完善一家公司的文化建设,给公司上下树立正确的人生观价值观和世界观。
    有时候,他们确实没有技术型人才那么有用,但他们是公司的调和剂。
    好比发动机的润滑油。
    没有他们,短时间没影响,长时间就会造成公司无法正常运转。
    所以梁成金决定,给王富德安排一份工作。
    “安排到哪里去工作,比较好呢”
    梁成金想了想,为了不干涉公司的正常运行,让人误以为股东争权,大家纷纷站队,在公司里形成派系,从而对公司的良好发展,带来不好的影响。
    他决定,把王富德安排去配合马明名,建设足球训练基地和足球俱乐部的工作。
    毕竟他是足球训练基地和足球俱乐部的老板,不是股东。
    正好王富德的三观这么正。
    让他去引导孩子,给孩子们树立正确的三观。
    所以他说道“王大哥,如果有公司要请你去做管理,你愿意去吗”
    王富德“我当然愿意,虽然我双腿被截肢了,手指也断了一半,但我脑子还灵活啊,我相信凭我在ht科技的管理经验,一定可以把团队管理好。”
    梁成金笑了笑“嘿嘿,我就知道,那场车祸给你造成的打击,并没有让你放弃,对生活的希望。”
    “我也实话给你说吧。”
    “我不是什么关

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