面试中的怪问题张宝同201872
近来一连看到几个面试中的怪问题，这些怪问题还真是挺怪，我像猜灯谜似地试着回答，可是，都没能回答出来。比如这个问题什么东西刚开始是软的，动了几下就变硬了我当即就想这是不是小孩的，可是，一看这是女考官提出的问题，感觉答案肯定不对。可是，再想，还是想不出。最后一看答案，竟然是“炸油条。”
另有三位应聘者一路过关斩将杀入决赛，在最后的面试中，女考官向他们分别提出了这种问题，“我来了例假，你能帮我打杯热水吗”前两个面试者不知是怎么回答的，未被录取，而第三位面试者则回答说，“这种事情应该分为两种情况，第一种是如果痛的程度较轻，我会帮你做一杯红枣姜冷茶，第二种是如果痛得厉害，以致无法工作，我会送你去医院进行相关的治疗，毕竟你没有说清事情，根据不同程度的腹痛，也应该有不同的治疗方法。”女面试官非常满意，认为他能够分情况去考虑这个问题，想得很全面，就把他当场录用了。
可是，这两个问题似乎与工作无关，因为“炸油条”和“来例假”咋能跟招聘职员扯上关联但下面这个问题就直接与工作密切相关。面试的问题是，“如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时家里人打电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家。这时你会如何处理”对这个问题，你可能会觉得回家看父亲，会让人觉得你对工作不负责任。如果不赶回家，又连最起码的孝道都没有。于是，你可能会先打个电话给家里，关心一下父亲的病情，然后说你手里有一个急事要办，一办完就马上赶回家。这可能是许多人的思维方式和处理方法。可是，你要是也这样做，那么你还会落选。因为面试考官要的不是这个答案。
据说现在的求职面试，不仅要考察求职者的专业素养和处世能力，更要考察其反应能力。一个思维敏捷、反应快速的求职者，会更受面试官的青睐。可是，我不禁要问，这种面试方法是不是就真能招到公司想要的职员和人才如果面试考官只是想从面试者中随意挑选一人，而面试只是做个样子，或摆个架式，那也无所谓。反正公司缺个职位，只要把它补齐，至于让谁来补并不重要。所以，考官可以随心所欲地编个考题，然后把他认为满意的人招聘过来，至于这个人是不是真地优秀，是不是最佳人选，那就不是他所能考虑到的。
我们总是对一考定终生提出种种疑问，可是，许多面试方法实际上就是一眼定终生。对一个人你不可能只通过见上一面或问上几个问题就能了解透彻。人的能力各不相同，有的人能说会道，有的人闷头实干，有的人善于做表面文章，有的人却不擅长即兴表演。而这种面试只会让那些能言善辩和擅长表现的人得以发挥。也许这种面试能够为公司招聘到一位思维敏捷，反应快速的求职者，而公司真正想的却是勤勤恳恳脚踏实地的实干型人才。
春秋战国时期纵横家鬼谷子说，“一日长目，二日飞耳，三日树明。千里之外，隐微之中，是谓洞”。意思是说，我们要细心观察身边的人和事，从中获取我们所需要的信息。第一、在用人方面，我们不能以偏概全，要有针对性。第二、在识人方面，我们不能单凭一面之缘就下定结论，要通过交谈
近来一连看到几个面试中的怪问题，这些怪问题还真是挺怪，我像猜灯谜似地试着回答，可是，都没能回答出来。比如这个问题什么东西刚开始是软的，动了几下就变硬了我当即就想这是不是小孩的，可是，一看这是女考官提出的问题，感觉答案肯定不对。可是，再想，还是想不出。最后一看答案，竟然是“炸油条。”
另有三位应聘者一路过关斩将杀入决赛，在最后的面试中，女考官向他们分别提出了这种问题，“我来了例假，你能帮我打杯热水吗”前两个面试者不知是怎么回答的，未被录取，而第三位面试者则回答说，“这种事情应该分为两种情况，第一种是如果痛的程度较轻，我会帮你做一杯红枣姜冷茶，第二种是如果痛得厉害，以致无法工作，我会送你去医院进行相关的治疗，毕竟你没有说清事情，根据不同程度的腹痛，也应该有不同的治疗方法。”女面试官非常满意，认为他能够分情况去考虑这个问题，想得很全面，就把他当场录用了。
可是，这两个问题似乎与工作无关，因为“炸油条”和“来例假”咋能跟招聘职员扯上关联但下面这个问题就直接与工作密切相关。面试的问题是，“如果你一个人在外地出差，要处理一件非常紧急的事件，刚好这时家里人打电话说老父亲病重，需要你尽快赶回家。这时你会如何处理”对这个问题，你可能会觉得回家看父亲，会让人觉得你对工作不负责任。如果不赶回家，又连最起码的孝道都没有。于是，你可能会先打个电话给家里，关心一下父亲的病情，然后说你手里有一个急事要办，一办完就马上赶回家。这可能是许多人的思维方式和处理方法。可是，你要是也这样做，那么你还会落选。因为面试考官要的不是这个答案。
据说现在的求职面试，不仅要考察求职者的专业素养和处世能力，更要考察其反应能力。一个思维敏捷、反应快速的求职者，会更受面试官的青睐。可是，我不禁要问，这种面试方法是不是就真能招到公司想要的职员和人才如果面试考官只是想从面试者中随意挑选一人，而面试只是做个样子，或摆个架式，那也无所谓。反正公司缺个职位，只要把它补齐，至于让谁来补并不重要。所以，考官可以随心所欲地编个考题，然后把他认为满意的人招聘过来，至于这个人是不是真地优秀，是不是最佳人选，那就不是他所能考虑到的。
我们总是对一考定终生提出种种疑问，可是，许多面试方法实际上就是一眼定终生。对一个人你不可能只通过见上一面或问上几个问题就能了解透彻。人的能力各不相同，有的人能说会道，有的人闷头实干，有的人善于做表面文章，有的人却不擅长即兴表演。而这种面试只会让那些能言善辩和擅长表现的人得以发挥。也许这种面试能够为公司招聘到一位思维敏捷，反应快速的求职者，而公司真正想的却是勤勤恳恳脚踏实地的实干型人才。
春秋战国时期纵横家鬼谷子说，“一日长目，二日飞耳，三日树明。千里之外，隐微之中，是谓洞”。意思是说，我们要细心观察身边的人和事，从中获取我们所需要的信息。第一、在用人方面，我们不能以偏概全，要有针对性。第二、在识人方面，我们不能单凭一面之缘就下定结论，要通过交谈
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