创公司，几乎没有热衷于外聘ba的因为信任和沟通成本的问题。外聘管理专家到公司空降成高管不是不可以，问题是企业基因会被强行改变，很容易出现山头林立和外行管理内行的情况。
为了这个还得花大力气进行公司治理，对大公司来说倒是值得的，对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大，就先得上大公司病了，还不如提拔技术岗上的优秀员工做管理，使得管理层具备技术基因，而不是外行指导内行。
不过这么做也有坏处，那就是技术岗位的蒸发和沉积。
所谓蒸发就是说，作为公司老大，提拔技术岗到管理岗，总是要提拔能干的吧能干的员工相应的技术能力也强，于是纷纷被提拔，而不那么能干的则被留在技术团队里。
甚至，极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术员离职，你不提拔老子，老子不伺候了这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发，一段时间之后公司的管理团队虽然变强了，技术团队反而变弱了。
为什么技术团队会变弱难道他们不会向外招募新的优质员工么因为沉积现象。
所谓沉积，说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资是很想招募优质员工的，但人资没有面试技术岗的能力，只能由公司的员工去面试。
随着蒸发效应，能够去面试应聘者的老员工水平在整体下降，那么收进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技术骨干假设是ssr，他录用的标准是sr，但他蒸发了，就变成sr去面试，录用回来的大部分是r，久而久之就会录用n级员工了。
这种现象在飞速扩张中的公司里尤为明显，而楚垣夕原世界中经理了两轮，可谓深有体会。
无论巴人还是小康，他相信自己不会犯这种错误，人才接档和断档问题他虽然不说但是一直都记在心里的，只不过现在就连巴人娱乐也还没发展到哪一步。
但是高管储备的问题是亟需解决的，因此阿哑最好能收拢到公司内部来。
除了阿哑，本来齐雨和何娜美也是可以考虑的，而且她们俩还是职场精英，不过齐雨已经要走另一条路了，暂时不用想，而何娜美楚垣夕本能的不想提拔她，让她管着媒体支援部已经够可以的了，最近还想加薪，楚垣夕只能告诉她公司现金流并不为正的残酷真相。
见楚垣夕一脸便秘的样子，阿哑其实也知道楚垣夕在想什么。其实这事也是他的心病，看着别人全都拿着期权坐等升值，而自己只有一个莫名其妙的“投资权”，虽然楚垣夕也解释过这个权利的种种便利，但是仍然很不爽啊
而且，dk制度一公布，他就发现没自己什么事，那是巴人娱乐的在籍员工才能获取的，而他算是外聘专家。难受，无比的难受
为了这个还得花大力气进行公司治理，对大公司来说倒是值得的，对初创公司完全惹不起。因为治理不好的话公司还没变大，就先得上大公司病了，还不如提拔技术岗上的优秀员工做管理，使得管理层具备技术基因，而不是外行指导内行。
不过这么做也有坏处，那就是技术岗位的蒸发和沉积。
所谓蒸发就是说，作为公司老大，提拔技术岗到管理岗，总是要提拔能干的吧能干的员工相应的技术能力也强，于是纷纷被提拔，而不那么能干的则被留在技术团队里。
甚至，极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术员离职，你不提拔老子，老子不伺候了这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发，一段时间之后公司的管理团队虽然变强了，技术团队反而变弱了。
为什么技术团队会变弱难道他们不会向外招募新的优质员工么因为沉积现象。
所谓沉积，说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资是很想招募优质员工的，但人资没有面试技术岗的能力，只能由公司的员工去面试。
随着蒸发效应，能够去面试应聘者的老员工水平在整体下降，那么收进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技术骨干假设是ssr，他录用的标准是sr，但他蒸发了，就变成sr去面试，录用回来的大部分是r，久而久之就会录用n级员工了。
这种现象在飞速扩张中的公司里尤为明显，而楚垣夕原世界中经理了两轮，可谓深有体会。
无论巴人还是小康，他相信自己不会犯这种错误，人才接档和断档问题他虽然不说但是一直都记在心里的，只不过现在就连巴人娱乐也还没发展到哪一步。
但是高管储备的问题是亟需解决的，因此阿哑最好能收拢到公司内部来。
除了阿哑，本来齐雨和何娜美也是可以考虑的，而且她们俩还是职场精英，不过齐雨已经要走另一条路了，暂时不用想，而何娜美楚垣夕本能的不想提拔她，让她管着媒体支援部已经够可以的了，最近还想加薪，楚垣夕只能告诉她公司现金流并不为正的残酷真相。
见楚垣夕一脸便秘的样子，阿哑其实也知道楚垣夕在想什么。其实这事也是他的心病，看着别人全都拿着期权坐等升值，而自己只有一个莫名其妙的“投资权”，虽然楚垣夕也解释过这个权利的种种便利，但是仍然很不爽啊
而且，dk制度一公布，他就发现没自己什么事，那是巴人娱乐的在籍员工才能获取的，而他算是外聘专家。难受，无比的难受