在太乱了。”
    “管理部门其实也是很有必要的,不能完全砍掉。”
    “圣光目前搞民用发动机,但研发体系太乱了。好多人闷头闷脑的上班,却不知道在干嘛”
    周青峰听的汗颜,这点确实说的很对。他光顾着招人,但如何用人却真的没做好。郑教授搞矿山机械是内行,但在统筹全局上还是能力欠缺了。
    渡边雄现在已经是圣光副总裁,这老鬼子搞生产管理非常厉害。不管是电池厂还是机动车生产线,目前都运转良好。
    周青峰还想让渡边顺手把研发也管了,但这就不太对头。老鬼子没那个能耐,他对付那些素质低的工人没问题,但科研团队不服他。
    这是圣光的一个痛点。
    马主任自觉气氛烘托的恰到好处,缓缓给出自己的解决方案,“周总何不跟国内科研单位搞合作呢”
    呔,你怎敢出此下策
    周青峰当即就要翻脸了。九十年代国内的科研问题多多,人浮于事,官僚习气,暮气沉沉,还经常出叛徒。
    马主任看周青峰瞪眼,连忙安抚道“周总,听我讲完。这都是钱的事。其实国内的科研团队曾经也是很能干的。
    过去条件那么差,两弹一星也搞定了。这证明我们的团队管理水平其实挺不错,能在有限的条件下搞出了不少好东西。
    但我说句诛心的话,圣光的工程人员没有情怀,他们就是为钱而来。他们没有热情。
    今天圣光给钱多,他们就来圣光。明天别家企业给更多的钱,他们只怕得跑一半。他们并不为自己的事业而骄傲。
    当然现在时代确实不同了,在谈奉献的同时也得谈谈待遇。周总你不缺钱,而且你够那个”
    马主任笑着朝自己脖子下比划。
    “够狠。”
    众人听着倒不附和,反而连连叹气。马主任这话确实诛心了。圣光没底蕴,没情怀,完全是看钱办事。
    马主任叹气道“我去过不少国家,参观过欧美好多尖端企业,接触过他们的科研人员。
    国外其实也谈精神,比如美国的nasa。人家的工程师非常的自信,就觉着自己引领了人类文明进步的潮流。
    欧美是又有钱又谈精神。其科研人员不用为五斗米折腰,工作也是很拼命的,成果自然源源不断。
    而且你就算给更多的钱也很难挖国外的工程师。人家觉着自己就是最棒的,他们有自己的追求,这种精气神其实挺重要。
    周总如果能跟国内的科研院所合作,待遇给够,我们可以帮你管研发团队,效率绝对比现在要高。顾问团也能发挥更大的作用。
    圣光的技术人员拿了高收入,又感觉自己在为国效力,这种荣誉感是花钱卖不来的。别人再想来挖墙角就没那么容易了。
    要是担心体制内的不良习气,这不还有您把关么。您要是觉着哪里有问题,完全可以出手就那些纠正。
    毕竟圣光的职位不是不能开除的编制,院士到您这里也不好说话。这个权力就跟杀手锏似的,可好用来。
    此外这次买客机,还能吸收一些国外的技术人员。科研最忌讳闭门造车,不能搞近亲繁殖,必须有竞争,有思想的碰撞和融合。
    我对圣光的未来是非常看好的。”
    说到这,马主任双手合十拜了拜,近乎哀求道“周总,我在部委干了半辈子,是专门搞规划的。可有些问题在我的圈子内解决不了。
    我到天阳后就发现,自己也许找到一条新路。我们需要改革,但改革不能空谈奉献,需要资金和技术的支持。
    过去我们没有,现在就看圣光了。不如就从这次客机的项目入手吧”

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