了扶额“说实话，这个烂摊子我本来也不想接的，不光是我不想接，我相信各位也知道，是没人愿意接。
你们有多长时间待业在家了，不用我说了吧为什么你们难道没有想过吗就是他们都不愿接受第三食品厂的条件。
我说这话是什么意思呢我想跟大家一起努力，把食品厂给盘活了。但请记住，这已经不是第三食品厂了，它现在改名叫安心，是我花钱买下的。也就说，我不是来做慈善的，不是来养闲人的，不是来听任何人对我指手画脚的。
如果你们觉得我说的不对，你们可以去区里反映，我立马就走人。大不了我改地方就是了。刚才何厂长已经跟大家说了，一个月是考验期，一个月之后被辞退的，就证明你不适合这个食品厂。
不管你以前是普通的员工也好，中层管理者也罢，那都随着第三食品厂破产而成为过去了。我要的是勤劳能干的员工，不是偷懒耍滑混日子的。我跟区里签的协议是只接手三分之二，确切的说，我的底线是接手一半，而领导已经同意了。
当然我也希望，大家在这一个月里，能通过自己的努力留下来。安心食品厂的工资不再按以前的论资排辈，而是采取最公平、最合理的多劳多得的制度。
干好干坏肯定不是一个样，多干少干工资肯定不是一般高。第一个月是考察期，所有的人都是基本工资，每个月二百块。下面请何厂长说一下规章制度，和上班时间。”
安雅咳咳两声，把她制定好的规章制度给详详细细的说了一遍。然后按以前的车间，把所有的人分成了十个小组，每个小组任命一个小组长。
安宁对外说是从米国进口的打卡设备，其实是她从农场里买的。上班时间是上午八点十二点，下午两点六点。每个人都有自己的ic卡，进厂刷卡签到，七点五十之前必须进厂。
八点准时进车间后小组长负责二次点名，迟到一次扣五块。每个月允许请假两次，超过两次请假半天扣十块，一天扣二十。如果小组长帮着作弊者，两者直接卷铺盖走人。全勤奖第一个月是二十，之后每个月五十。
胡萝卜加大棒的管理模式，很快就让整个食品厂走上了正轨。这么多人，每一天都需要开支。安宁结合厂里原有的机器，以及她从德国进口的设备。
开了五个车间，分别生产方便面、面包、火腿香肠、汽水酸奶和卤鸡蛋。现在市面上的方便面品种还很单一，就是那种油炸的。哪跟后世似的把方便面都玩出花儿来了。
汽水就是那种带气的橘子水什么的，要么就是健力宝。手里握着厨神食谱的安宁，那真的就是站在巨人肩上。
她就负责开发新品，生产线一个又一个被她给拉起来了。她每天就是下车间跟那些工人同吃同住，手把手的教他们怎么去操作机器。
完全没有考虑以后他们离开后，会不会把技术带走。说实话安宁反倒希望他们能多学一些技术，这样将来不论在哪里，有一技之长，总是比较容易就业。
安雅就跟在她后面收拾烂摊子，安宁是拉了一个又一个生产线。一旦摊子铺开，她就撂开手不管了。典型的只挖坑不填的那种人，安雅姐姐都被她气的没脾气了。
区里大力扶持她们，产品味道和质量那是绝对没的说。安宁拉起来的生产线，一旦开始正式投产，那真就是下蛋的金母鸡，销量根本就不用发愁。
一个月后，原第三食品厂的老员工十有八九都成功的通过考验，成为安心食品厂的第一批元老级员工。
但也有二十多个偷懒耍滑，甚至手脚不干净的被安雅直接给解雇了。这些人还跑到区里去闹，结果区领导把他们训了个狗血淋头。同样是考核，人家那么多人都通过了，就你们几个没通过考核，不嫌自己无能，反倒怪人家为什么会解雇你
这些被辞退的人，给剩下的工人敲响了警钟。让他们深刻的认识到，现在的食品厂跟以前是真的不一样了。再想仗着自己资历深，就想在厂里作威作福，根本就不存在。
十个车间的小组长有一半被撸了，换上了更称职的。安雅在每个月的晨会上宣布，从这个月开始，所有的员工都算是安心的正式员工了。
但是这个饭碗可不是以前的铁饭碗，你端不好，照样会被淘汰。工资
按岗位、劳动强度和技术层次不同，分为五个档次。
基本工资分别从两百到五百不等。全勤每个月五十块，奖金根据工种的不同略有浮动。
下午六点到八点属于加班，除工资和奖金外，每天会有二十块钱的加班补贴。当然这个加班属于自愿，也不会说每天都要加班。
工资好、福利佳、效益好，安心食品厂很快就成为杭市的明星企业。不知道有多少人挤破了脑袋想进厂里上班。
安雅这个厂长的电话和手机几乎被打爆，每天订单接到手软。安宁跟她一次，逍遥的很。
把员工筛选了一遍后，安宁的招牌卤味车间进入了疯狂的筹备状态中。
作者有话要说困就一个字，我只说一次onno困，明天见
你们有多长时间待业在家了，不用我说了吧为什么你们难道没有想过吗就是他们都不愿接受第三食品厂的条件。
我说这话是什么意思呢我想跟大家一起努力，把食品厂给盘活了。但请记住，这已经不是第三食品厂了，它现在改名叫安心，是我花钱买下的。也就说，我不是来做慈善的，不是来养闲人的，不是来听任何人对我指手画脚的。
如果你们觉得我说的不对，你们可以去区里反映，我立马就走人。大不了我改地方就是了。刚才何厂长已经跟大家说了，一个月是考验期，一个月之后被辞退的，就证明你不适合这个食品厂。
不管你以前是普通的员工也好，中层管理者也罢，那都随着第三食品厂破产而成为过去了。我要的是勤劳能干的员工，不是偷懒耍滑混日子的。我跟区里签的协议是只接手三分之二，确切的说，我的底线是接手一半，而领导已经同意了。
当然我也希望，大家在这一个月里，能通过自己的努力留下来。安心食品厂的工资不再按以前的论资排辈，而是采取最公平、最合理的多劳多得的制度。
干好干坏肯定不是一个样，多干少干工资肯定不是一般高。第一个月是考察期，所有的人都是基本工资，每个月二百块。下面请何厂长说一下规章制度，和上班时间。”
安雅咳咳两声，把她制定好的规章制度给详详细细的说了一遍。然后按以前的车间，把所有的人分成了十个小组，每个小组任命一个小组长。
安宁对外说是从米国进口的打卡设备，其实是她从农场里买的。上班时间是上午八点十二点，下午两点六点。每个人都有自己的ic卡，进厂刷卡签到，七点五十之前必须进厂。
八点准时进车间后小组长负责二次点名，迟到一次扣五块。每个月允许请假两次，超过两次请假半天扣十块，一天扣二十。如果小组长帮着作弊者，两者直接卷铺盖走人。全勤奖第一个月是二十，之后每个月五十。
胡萝卜加大棒的管理模式，很快就让整个食品厂走上了正轨。这么多人，每一天都需要开支。安宁结合厂里原有的机器，以及她从德国进口的设备。
开了五个车间，分别生产方便面、面包、火腿香肠、汽水酸奶和卤鸡蛋。现在市面上的方便面品种还很单一，就是那种油炸的。哪跟后世似的把方便面都玩出花儿来了。
汽水就是那种带气的橘子水什么的，要么就是健力宝。手里握着厨神食谱的安宁，那真的就是站在巨人肩上。
她就负责开发新品，生产线一个又一个被她给拉起来了。她每天就是下车间跟那些工人同吃同住，手把手的教他们怎么去操作机器。
完全没有考虑以后他们离开后，会不会把技术带走。说实话安宁反倒希望他们能多学一些技术，这样将来不论在哪里，有一技之长，总是比较容易就业。
安雅就跟在她后面收拾烂摊子，安宁是拉了一个又一个生产线。一旦摊子铺开，她就撂开手不管了。典型的只挖坑不填的那种人，安雅姐姐都被她气的没脾气了。
区里大力扶持她们，产品味道和质量那是绝对没的说。安宁拉起来的生产线，一旦开始正式投产，那真就是下蛋的金母鸡，销量根本就不用发愁。
一个月后，原第三食品厂的老员工十有八九都成功的通过考验，成为安心食品厂的第一批元老级员工。
但也有二十多个偷懒耍滑，甚至手脚不干净的被安雅直接给解雇了。这些人还跑到区里去闹，结果区领导把他们训了个狗血淋头。同样是考核，人家那么多人都通过了，就你们几个没通过考核，不嫌自己无能，反倒怪人家为什么会解雇你
这些被辞退的人，给剩下的工人敲响了警钟。让他们深刻的认识到，现在的食品厂跟以前是真的不一样了。再想仗着自己资历深，就想在厂里作威作福，根本就不存在。
十个车间的小组长有一半被撸了，换上了更称职的。安雅在每个月的晨会上宣布，从这个月开始，所有的员工都算是安心的正式员工了。
但是这个饭碗可不是以前的铁饭碗，你端不好，照样会被淘汰。工资
按岗位、劳动强度和技术层次不同，分为五个档次。
基本工资分别从两百到五百不等。全勤每个月五十块，奖金根据工种的不同略有浮动。
下午六点到八点属于加班，除工资和奖金外，每天会有二十块钱的加班补贴。当然这个加班属于自愿，也不会说每天都要加班。
工资好、福利佳、效益好，安心食品厂很快就成为杭市的明星企业。不知道有多少人挤破了脑袋想进厂里上班。
安雅这个厂长的电话和手机几乎被打爆，每天订单接到手软。安宁跟她一次，逍遥的很。
把员工筛选了一遍后，安宁的招牌卤味车间进入了疯狂的筹备状态中。
作者有话要说困就一个字，我只说一次onno困，明天见